【法律分析】：閉店有兩種形式公司倒閉老板要給員工什么費 ，一種是經營不當導致倒閉公司倒閉老板要給員工什么費 ，另一種是想要謀求更好公司倒閉老板要給員工什么費 的發展進行轉移公司倒閉老板要給員工什么費 ，就這兩種來說，前者并不需要考慮安置員工公司倒閉老板要給員工什么費 的問題，后者要按照勞動合同法規進行相應的金錢賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。作為員工如果閉店之前老板沒有任何通知，工資沒有結清的話，可以通過勞動仲裁的形式來捍衛自己的合法權益。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個時候公司倒閉老板要給員工什么費 的賠償肯定是會按照簽署公司倒閉老板要給員工什么費 的勞動合同里面相應公司倒閉老板要給員工什么費 的條例進行賠償的公司倒閉老板要給員工什么費 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。

公司倒閉給員工賠償公司倒閉老板要給員工什么費 的辦法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資公司倒閉老板要給員工什么費 ；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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根據勞動合同法的規定公司倒閉老板要給員工什么費 ，公司破產時，員工可以依法取得經濟補償。但請注意，這里是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉老板要給員工什么費 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

現在不叫遣散費公司倒閉老板要給員工什么費 了公司倒閉老板要給員工什么費 ，規范的說法為一次性就業安置費或經濟補償金。企業破產時，員工可以找企業協商要求結清工資，并且支付經濟補償金，如果協商不成到當地勞動局申請仲裁。具體的補償標準為：

1.公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。

2.補償金支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這個費用雖然按照法律規定應該發放，但大部分公司在到公司倒閉老板要給員工什么費 了申請破產的地步后，能補齊職工的正常工資就不錯了，至于安置費，大多是“應發而發不了”。

拓展資料：

根據《中華人民共和國企業破產法》規定，公司破產財產清償的先后順序是：

1.破產費用。破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2.共益債務。是指人民法院受理破產申請后，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。

3.破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

(3)普通破產債權。

4.破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。