不合法本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，自動放棄聲明無效。

保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,本人自愿放棄繳納社保合法嗎 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，你只能到勞動監察大隊舉報。

保險應當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數按照以下比例繳納，可供參考:

北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。

【法律依據】

《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不合法。從員工本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的角度來說本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，自愿放棄自已本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的民事權利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自愿放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便雙方說好，本人自愿放棄繳納社保合法嗎 你情本人自愿放棄繳納社保合法嗎 我愿，這個協議也是無效的，沒有法律效力。

單位不交社保還會帶來巨大的風險。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，單位沒給員工繳納社保要補繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導致結束勞動合同，單位要支付經濟補償金。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔行政責任并接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人等。

不合法。因為用人單位被征收員工社會保險金是法律規定本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，即使員工自愿放棄繳納社保金本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，用人單位肯定是違法的。