公司倒閉公司不做了怎么賠償給員工 的員工失業金賠償方式公司不做了怎么賠償給員工 ：一般情況下公司不做了怎么賠償給員工 ，由公司財產按順序進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業保險金的標準公司不做了怎么賠償給員工 ，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

【【法律依據】】

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金公司不做了怎么賠償給員工 ：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

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這個時候公司不做了怎么賠償給員工 的賠償肯定是會按照簽署公司不做了怎么賠償給員工 的勞動合同里面相應的條例進行賠償的公司不做了怎么賠償給員工 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算公司不做了怎么賠償給員工 ，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現公司不做了怎么賠償給員工 了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。

公司不開公司不做了怎么賠償給員工 了公司不做了怎么賠償給員工 ，這是因為用工單位公司不做了怎么賠償給員工 的原因導致員工沒有工作條件。在這種情況下公司不做了怎么賠償給員工 ，應該給員工足額的工資以及經濟補償金。

補償金公司不做了怎么賠償給員工 的標準為：工作滿一年公司不做了怎么賠償給員工 的給一個月補償金(月平均工資)公司不做了怎么賠償給員工 ，如果做了十年公司不做了怎么賠償給員工 ，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規公司不做了怎么賠償給員工 的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金公司不做了怎么賠償給員工 的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司不做了怎么賠償給員工 了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。