在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產怎么賠償員工工資 ，已經對這個問題進行公司破產怎么賠償員工工資 了明確的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產怎么賠償員工工資 ，已經對這個問題進行了明確公司破產怎么賠償員工工資 的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產 員工怎么賠償 在公司破產怎么賠償員工工資 我國，當公司破產之后，首先要進行的就是 破產清算 ，在破產清算完畢之后，破產的公司就是去公司破產怎么賠償員工工資 了相關的法人資格，在這種情況下，破產的公司和公司聘請的員工就要解除相關的 勞動合同 ，在解除相關的勞動合同之后，依照我國的法律 法規 ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應的賠償。 在我國的 勞動法 當中有具體的相關法律法規規定到，當公司破產的時候，對于員工的 賠償標準 如下：公司在 宣布破產 之后，要按照勞動法當中的法律法規給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據員工的工作時間來核定標準，如果該員工工作的時間已經滿公司破產怎么賠償員工工資 了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產之后，按照相關的法律法規，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償的時候，員工所應得的賠償的順序主要是首先，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養老保險 的員工相關的養老保險的費用，然后就是員工的相關 醫療保險 的費用以及其他一些法律法規上面所規定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產的公司破產，財產不夠賠償的，那么就要按相關的比例來進行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當中有具體的規定提到：如果用人單位依法被宣布破產之后，那么相關的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關的勞動合同。同時在《勞動合同法》當中還有另外的規定提到：當用人單位宣布破產之后，和所有的員工已經終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應的經濟補償。在給員工支付相應的經濟補償的時候，主要是結合員工的工作時長來進行標準核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產的公司在給員工賠償相關的經濟補償的時候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業破產法 當中有具體的規定。提到了公司在破產之后，所要清償的債務還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法公司破產怎么賠償員工工資 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司破產怎么賠償員工工資 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司破產怎么賠償員工工資 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【【法律依據】】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司破產怎么賠償員工工資 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司破產了有經濟補償嗎?

《勞動合同法》第四十四條規定公司破產怎么賠償員工工資 ，有下列情形之一的，勞動合同終止公司破產怎么賠償員工工資 ：……(四)用人單位被依法宣告破產的。

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。

所以，若所在單位被宣告破產了，則用人單位應向員工支付經濟補償。

公司破產了怎么賠償?

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意事項

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

一、企業清算破產怎樣賠償員工

1、企業清算破產對員工的賠償如下公司破產怎么賠償員工工資 ：

（1）公司倒閉公司破產怎么賠償員工工資 ，進入破產清算程序之后公司破產怎么賠償員工工資 ，員工工資將優先支付；

（2）公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、企業破產清算程序是怎樣的

企業破產清算的程序如下：

1、通知、公告債權人。清算組成立后10日內通知債權人并予以公告；

2、申報債權。債權人應當在清算組成立之日起30日內，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內申報債權。申報債權期間清算組不得對個別債權人清償債務；

3、編制資產負債表和財產清單。清算組在分別編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院并申請人民法院依法宣告破產；

4、登報公告。