一、公司破產員工企業破產怎么補償員工 的補償

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入企業破產怎么補償員工 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、哪些情況企業能解除勞動合同?

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中企業破產怎么補償員工 ，已經對這個問題進行了明確的規定企業破產怎么補償員工 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產了有經濟補償嗎?

《勞動合同法》第四十四條規定企業破產怎么補償員工 ，有下列情形之一企業破產怎么補償員工 的企業破產怎么補償員工 ，勞動合同終止企業破產怎么補償員工 ：……(四)用人單位被依法宣告破產的。

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業破產怎么補償員工 ：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。

所以，若所在單位被宣告破產了，則用人單位應向員工支付經濟補償。

公司破產了怎么賠償?

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意事項

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產 員工怎么賠償 在我國企業破產怎么補償員工 ，當公司破產之后，首先要進行的就是 破產清算 ，在破產清算完畢之后，破產的公司就是去了相關的法人資格，在這種情況下，破產的公司和公司聘請的員工就要解除相關的 勞動合同 ，在解除相關的勞動合同之后，依照我國的法律 法規 ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應的賠償。 在我國的 勞動法 當中有具體的相關法律法規規定到，當公司破產的時候，對于員工的 賠償標準 如下企業破產怎么補償員工 ：公司在 宣布破產 之后，要按照勞動法當中的法律法規給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據員工的工作時間來核定標準，如果該員工工作的時間已經滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產之后，按照相關的法律法規，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償的時候，員工所應得的賠償的順序主要是首先，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養老保險 的員工相關的養老保險的費用，然后就是員工的相關 醫療保險 的費用以及其他一些法律法規上面所規定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產的公司破產，財產不夠賠償的，那么就要按相關的比例來進行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當中有具體的規定提到：如果用人單位依法被宣布破產之后，那么相關的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關的勞動合同。同時在《勞動合同法》當中還有另外的規定提到：當用人單位宣布破產之后，和所有的員工已經終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應的經濟補償。在給員工支付相應的經濟補償的時候，主要是結合員工的工作時長來進行標準核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產的公司在給員工賠償相關的經濟補償的時候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業破產法 當中有具體的規定。提到了公司在破產之后，所要清償的債務還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。