有。單位 違法解除勞動(dòng)合同 簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 的簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ， 賠償金 按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 的法律后果】用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

如果用人單位與員工簽訂無(wú)固定期限合同簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，十年之內(nèi)，你的工作可以說(shuō)是得不到保障的，在十年期限內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨地單方面解除企業(yè)與你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，讓你回家。

按照勞動(dòng)法政策規(guī)定，如果你自己提出和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論你在企業(yè)工作簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 了多少年，你將得不到任何企業(yè)對(duì)你的補(bǔ)償。如果是在十年期限之內(nèi)，企業(yè)提出和你解除勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)要按照勞動(dòng)法的政策和規(guī)定，給予你一定經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，原則上是一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資收入。比如說(shuō)，你在這家企業(yè)已經(jīng)工作了8年，企業(yè)要解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要補(bǔ)償你8個(gè)月的工資收入。

作為企業(yè)來(lái)講，如果你的工作能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值，能為對(duì)企業(yè)作出自己的一份貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮你的一技之長(zhǎng)，那么，你一定會(huì)深受企業(yè)的歡迎，待你十年期限滿(mǎn)了，你就屬于長(zhǎng)期用工范圍內(nèi)的員工，可以高枕無(wú)憂(yōu)了。如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)要解除你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，那么，企業(yè)就一定會(huì)成為被告。

但是，企業(yè)也不傻，如果企業(yè)對(duì)你的工作不認(rèn)可，企業(yè)也不會(huì)讓你一直呆下去，一定會(huì)是在十年期限之內(nèi)單方解除和你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)最多補(bǔ)償你幾個(gè)月的工資收入，你便得回家了。

?簽署了無(wú)固定期限合同的員工，就是公司里老員工了。只要沒(méi)有違反勞務(wù)合同上條文和公司的規(guī)章制度。一般不是被裁員的對(duì)象，因?yàn)槌Ｑ缘溃瑳](méi)有功勞也有苦勞的。如果公司不提前和員工協(xié)商好，就無(wú)辜的被裁員的話(huà)。得到公司里補(bǔ)償是定局的，是合情合法合理的。具體補(bǔ)償多少按勞動(dòng)法規(guī)定工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一月的標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。你九年的工齡，就補(bǔ)償18個(gè)月的工資。公司如果補(bǔ)償達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就到法院告該公司準(zhǔn)贏的。此外你交有失業(yè)保險(xiǎn)金的話(huà)，可以到失業(yè)保險(xiǎn)公司，領(lǐng)取一定量的失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。?

續(xù)簽簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 的無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效能不能賠償需要看情況。如果是勞動(dòng)者的責(zé)任導(dǎo)致合同無(wú)效的簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任導(dǎo)致合同無(wú)效，則用人單位給與勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

不簽勞動(dòng)合同員工辭職簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，沒(méi)有賠償簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ；但如果用人單位沒(méi)有繳納社保簽無(wú)效合同離職能獲賠償嗎 ，可以未繳納社保為由主張補(bǔ)償金，依據(jù)見(jiàn)勞動(dòng)合同法37、36、47條規(guī)定。