公司解雇員工賠償標準按照每工作一年支付一個月公司賠給員工的錢怎么算 的工資待遇來進行賠償。六個月以上不滿一年的公司賠給員工的錢怎么算 ，按一年計算公司賠給員工的錢怎么算 ，不滿六個月的公司賠給員工的錢怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。強行辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結合實際而定。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司賠給員工的錢怎么算 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

公司辭退員工具體補償多少經濟補償金，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動合同法47條規定補償就行，

但如果公司辭退行為違反公司賠給員工的錢怎么算 了勞動合同法第43條關于工會的規定，則構成非法解雇，須按照87條規定支付賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。

如果遇上公司賠給員工的錢怎么算 了這種情況，建議先把勞動合同法及其實施細則及司法解釋等研究一遍。

司虧損辭退員工具體要賠償多少錢公司賠給員工的錢怎么算 ，要看具體的情況和員工的工作年限。

在一些情況下，公司辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司賠給員工的錢怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司賠給員工的錢怎么算 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）法律、行政法規規定的其公司賠給員工的錢怎么算 他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。