勞動合同期限可以分為以下幾類勞動合同幾年一簽 ：

(1)有固定期限勞動合同幾年一簽 ，即在合同中明確約定效力期間勞動合同幾年一簽 ，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定勞動合同幾年一簽 了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律分析】

一般在勞動合同到期之后勞動合同幾年一簽 ，勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同勞動合同幾年一簽 ，幾年簽一次要根據勞動合同的時間以及到期之后是否續簽來決定。勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，都有重要的作用。具體的作用如下：1、確定用人單位與勞動者的基本權利義務關系勞動合同幾年一簽 ；2、是辦理社保登記等手續的所需的材料；3、是證明當事人之間勞務關系的證明；4、是促進勞動力資源合理配置的手段。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同幾年一簽 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動者可以與用人單位協商。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動合同。但是勞動合同幾年一簽 ，勞動者在簽訂第三份勞動合同時勞動合同幾年一簽 ，有權依照勞動合同法第十四條勞動合同幾年一簽 的規定要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同勞動合同幾年一簽 ，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同法關于試用期有哪些規定?

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是3個月。

勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，3天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量等因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

拓展資料：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年勞動合同幾年一簽 ，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限勞動合同幾年一簽 的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限勞動合同幾年一簽 的勞動合同。但是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同幾年一簽 的勞動合同。

【溫馨提示】

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