勞動合同的期限一般由用人單位與勞動者協商確定勞動合同一般簽幾年 ，但是對于勞動合同的期限與試用期有關。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如果用人單位違反試用期的規定的，勞動者可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同簽幾年勞動合同一般簽幾年 ，由用人單位和勞動者協商確定。

勞動合同勞動合同一般簽幾年 的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間勞動合同一般簽幾年 的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年。

根據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期勞動合同一般簽幾年 ，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除

或終止.勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限勞動合同一般簽幾年 ，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

根據《勞動合同法》第十二條規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》一般簽訂勞動合同一般簽幾年 的年限需要視情況而定勞動合同一般簽幾年 ：1、有固定期限勞動合同一般簽幾年 ，即在合同中明確約定效力期間勞動合同一般簽幾年 ，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

一、勞動合同法一般簽幾年

1、《中華人民共和國勞動合同法》一般簽訂的年限需要視情況而定勞動合同一般簽幾年 ：

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；

（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、哪些情形可以解除勞動合同

出現以下情形之一的，可以解除勞動合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過一個月勞動合同一般簽幾年 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條規定勞動合同一般簽幾年 ，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。