可以。

根據規定不足三年退休是否可以被辭退 ，員工在單位工齡滿十五年并距離退休不足五年不足三年退休是否可以被辭退 的不足三年退休是否可以被辭退 ，單位不能辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，這是勞動法對老員工的保護。

當然，如果員工自身存在重大過錯，比如嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大經濟損失的，單位還是可以辦理辭退。

單位不可以隨意去辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，因為單位與員工一旦簽訂不足三年退休是否可以被辭退 了勞動合同，雙方就需要按合同不足三年退休是否可以被辭退 的約定去履行合同，合同對雙方當事人都是具有法律約束力的，雙方只能依法按照合同去解除已生效的勞動合同。若用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金。在勞務合同期間，如果發現不足三年退休是否可以被辭退 了勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，單位可以要求解除勞動合同，而非任意的辭退員工。 律師建議你如果單位無故辭退你的話，可以維護自己的合法利益哦法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

是不可以被辭退不足三年退休是否可以被辭退 的。因為不足三年退休是否可以被辭退 我國的相關法律中明確的規定不足三年退休是否可以被辭退 了如果員工在距離退休的時間不足五年的時候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進行辭退，這是不合法的行為，員工有權拒絕。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的不足三年退休是否可以被辭退 ；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其不足三年退休是否可以被辭退 他情形。

員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

雙方在簽署勞動合同之后，用人單位其實是沒有權利開除員工的，只有員工可以隨時進行離職的權利。但是如果用人單位解除勞動合同，就需要向員工支付相關的賠償金。賠償金的具體相關計算標準，根據員工平時的所得工資和其工作的工齡來進行相關確定。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

如果你已在該單位工作滿十五年不足三年退休是否可以被辭退 ，還有三年就退休被辭退不足三年退休是否可以被辭退 ，就違反不足三年退休是否可以被辭退 了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”規定，涉嫌違法解除勞動合同。

可以依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行不足三年退休是否可以被辭退 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”的規定，要么要求繼續履行勞動合同，要么要求支付已工作期間的二倍的賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項不足三年退休是否可以被辭退 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同不足三年退休是否可以被辭退 ：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規定：《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

所謂的“隨便辭退”不足三年退休是否可以被辭退 ，應該是“隨意”辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。

這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。

因此，如果不足三年退休是否可以被辭退 你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什么要辭退你，然后你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。

希望我的回答能對你有所幫助。