2n+1賠償2N需要代通知金嗎 的賠償規則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同賠償2N需要代通知金嗎 的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限，n+1和2n的賠償規則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

用人單位在非法辭退員工的時候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時長來決定的賠償金賠償2N需要代通知金嗎 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區別嗎?接下來就讓大律師網的小編來帶你們了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經濟賠償金，解除勞動合同補償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;非法解除的可以得到雙倍經濟補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經濟賠償金是按照以下的規定來支付的：一是支付年限不超過12個月;二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。

法律依據

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其賠償2N需要代通知金嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區別：1、兩者的離職性質不同。2n意味著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬于正常經濟補償;2、n+1與2n在+1上存在區別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會有的一個賠償項目。

單位因為過錯或者其賠償2N需要代通知金嗎 他原因要給員工發放 賠償金 的時候總是會將 代通知金 也包含在內，而往往員工拿到賠償的時候并沒有關乎賠償項目的明細說明，尤其是人們在看到代通知金的時候總是也不知道究竟標準是多少，那么，代通知金標準法律規定是什么？ 一、代通知金標準法律規定是什么？ 所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動合同 未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月 工資 以代替通知。 根據《 勞動合同法 》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。 為賠償2N需要代通知金嗎 了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。 需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。 2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】 至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位 解除合同 又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。 簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。 綜上所述，法律之所以要讓單位一個月前就作出是否讓員工離職的決定是為了讓員工能夠在一個月的時間里找到另外的工作以保證離職后后工作的保障，所以自然其代通知金也就是一個月的工資作為標準了。