可以。但是工傷報了新農合還能告老板嗎 ，如果當事人要到法院去起訴工傷報了新農合還能告老板嗎 ，就應該去主動退回新農合所報銷了工傷報了新農合還能告老板嗎 的醫療費用，否則，事后報銷單位也會向當事人追討。

《工傷保險條例》第三十三條規定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷報了新農合還能告老板嗎 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區工傷報了新農合還能告老板嗎 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料：

工傷保險的特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會保障，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險條例

一般來說,工傷醫療費用是該用人單位支付工傷報了新農合還能告老板嗎 的,當事人而不應該用虛假證據去享受新農合醫療報銷.不過,報沒報新農合醫療報銷.都不影響去向法院起訴工傷報了新農合還能告老板嗎 的權利,只不過如果當事人要到法院去起訴,就應該去主動退回新農合所報銷了工傷報了新農合還能告老板嗎 的醫療費用,否則,事后報銷單位也會向當事人追討的。

如果存在勞勞動關系工傷報了新農合還能告老板嗎 ，且在發生工傷后一年之內工傷報了新農合還能告老板嗎 ，可以申請工傷認定。與用人單位產生爭議糾紛工傷報了新農合還能告老板嗎 的，可以申請勞動仲裁，這是處理勞動爭議糾紛的前置程序，對勞動仲裁不服或勞動仲裁不予受理的，才能向人民法院提起訴訟。

當事人治療費用雖然已經部分報銷工傷報了新農合還能告老板嗎 ，但是當事人還可以就誤工費工傷報了新農合還能告老板嗎 ，護理費等費用進行起訴。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷報了新農合還能告老板嗎 的解釋 》第十七條規定， 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出工傷報了新農合還能告老板嗎 的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其工傷報了新農合還能告老板嗎 他合理費用。

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