# 工傷賠償的五個關鍵知識點

## 一、工傷賠償不只是誤工費這么簡單

很多工人以為拿到誤工費就解決問題了。這種想法不正確。法律規定工傷賠償包含多個項目。

治療費用是最基礎的部分。工人看病的掛號費、住院費、醫藥費都能報銷。但要注意這些費用必須符合工傷保險的規定項目。如果單位沒交工傷保險，老板需要自己出這筆錢。

受傷后的恢復治療也要花錢。比如理療費、康復訓練費，這些都屬于賠償范圍。工人不用擔心后續治療費用沒著落。

養傷期間的工資也要照發。這和誤工費有本質區別。法律規定停工期間要按原標準發工資，還要保留所有福利待遇。比如原本有的餐補、交通補助都不能少。

傷殘賠償是重要組成部分。如果工傷導致殘疾，要根據傷殘等級拿補助金。十級傷殘能拿7個月工資，一級傷殘能拿27個月工資。嚴重傷殘還能按月領取津貼。

護理費用常被忽略。工人在治療期間如果需要人照顧，單位要支付護理費。這筆錢按當地護工工資標準計算，不能克扣。

## 二、老板拖延賠償的三種解決辦法

遇到老板不賠錢的情況，工人可以采取三個步驟。

第一步先找老板談。帶著工傷認定書和醫療單據，當面列出賠償清單。要錄音保存證據，明確告訴老板這是法律責任。很多小糾紛通過協商就能解決。

第二步申請勞動仲裁。準備勞動合同、工資條、診斷證明等材料。去當地仲裁委員會填申請表，寫清楚老板欠了哪些賠償。仲裁員會安排雙方調解，調解不成會出裁決書。整個過程通常兩個月內完成。

第三步去法院起訴。對仲裁結果不滿意，15天內可以向法院提告。準備好所有證據材料，法院判決具有強制力。如果老板不執行，可以申請法院強制執行賬戶和財產。

## 三、老板拖延時間不影響賠償權利

很多工人擔心老板拖著不辦手續就拿不到錢。其實法律有保護措施。

工傷認定有時效保障。出事后1年內都能申請認定，不用等老板同意。自己帶著病歷和證人證言去社保局辦理。社保局收到材料15天內會答復，60天內出認定結果。

賠償金額不會縮水。只要認定成功，該有的賠償一分不會少。停工留薪期工資從受傷當天開始計算，不管老板拖多久都要補發。傷殘補助金按鑒定時的工資標準計算。

法律程序保障到位。仲裁和訴訟期間，工人可以照常看病治療。老板拖延時間反而要付更多賠償，比如拖欠工資的滯納金。法院判決后老板再不賠錢，會被列入失信名單。

## 四、收集證據的五個關鍵要點

證據收集直接影響賠償結果。工人要注意保存五類材料。

醫療記錄要完整。每次看病的發票、檢查報告、用藥清單都要留著。康復治療的收費憑證也不能丟。這些是計算賠償金額的直接依據。

勞動關系證明很重要。勞動合同復印件、工資轉賬記錄、考勤表都能證明雇傭關系。沒有簽合同的話，工友證言、工作服、出入證也能當證據。

事故經過要記錄。寫清楚受傷時間、地點、過程，找目擊者簽字確認。拍照保留現場情況，有監控錄像要盡快拷貝。

溝通記錄別刪除。和老板談賠償的錄音、短信、微信記錄都要保存。這些能證明老板承認工傷事實。

鑒定報告要妥善保管。勞動能力鑒定書原件多復印幾份。每次提交材料都用復印件，避免丟失重要文件。

## 五、特別注意的三大維權誤區

維權過程中要避開三個常見錯誤。

第一個誤區是私了協議。老板提出私下給錢解決，很多工人急著用錢就答應。但要記住，簽了協議就不能再要其他賠償。必須確認協議包含所有法定賠償項目再簽字。

第二個誤區是超過時效。工傷認定要在1年內申請，勞動仲裁要在出事起1年內提出。超過時間法律就不保護了。養傷期間也要注意時間節點。

第三個誤區是自行墊付。有些老板讓工人先自己掏錢治病，說之后報銷。這種情況要保留所有繳費憑證，及時申請墊付。法律規定治療費用應該單位先出，不能轉嫁到工人身上。

工人遇到工傷不要慌張。了解這些基本知識，按步驟收集證據，通過合法渠道主張權利。法律對勞動者有全面保護，老板的拖延和推脫都不會得逞。記住及時行動、保留證據、依法維權這三個要點，就能維護自己的合法權益。