工地停工一個月算誤工費。工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資停工多少天起能算誤工 ，如果已經(jīng)超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果停工以后，勞動者也沒有提供勞動，可以停發(fā)誤工費。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其停工多少天起能算誤工 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

法律分析停工多少天起能算誤工 ：(一) 停工、窩工費用：1、停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合價格日數(shù)按施工現(xiàn)場直接生產(chǎn)工人(包括機械操作人員停工多少天起能算誤工 ，不包括管理人員)人數(shù)計算。2、停工、窩工的工日一般按不多于3個月的實際停工天數(shù)計算停工多少天起能算誤工 ，停工超過3個月時停工多少天起能算誤工 ，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。

(二) 機械停置費：1、機械停置臺班單價按當?shù)匾?guī)定的相應機械的臺班折舊費的70%計算綜合價格；機械停置臺班數(shù)量按以下公式計算： 機械停置臺班定年工作臺班*機械停置期(天)/365。2、長期停工的工程，固定機械的機械停置期一般按不多于3個月的實際停置天數(shù)計算，停工超過3個月時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商他機械的機械停置期一般按不多于20天的實際停置天數(shù)計算，停工超過20天時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。3、停工、窩工的工日費用、機械停置費均列入“其他項目清單計價表”中的“零星工作項目費”計價。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

一、停工補償誤工費的計算標準是什么? 根據(jù)相關規(guī)定停工多少天起能算誤工 ：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個 工資 支付周期內(nèi)的停工多少天起能算誤工 ，用人單位應按 勞動合同 規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的停工多少天起能算誤工 ，若勞動者提供停工多少天起能算誤工 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?最低工資標準 ;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 二、時間計算 1、非持續(xù)性的誤工 這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工 這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的 從 侵權行為 開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因 死亡賠償金 已補償預期收入)。 三、包含項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設備、組織管理、 知識產(chǎn)權 等多種因素綜合作用的結果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應作誤工費予以賠償。 四、 證據(jù) 需要 證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀況證據(jù)，一個是誤工時間的證據(jù)。 收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括： 1、具體的收入水平數(shù)據(jù); 2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明; 3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。 誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括： 1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明; 3、可申請 司法鑒定 機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間 我國勞動者的各項權益都會受到 勞動法 的保護，其中就規(guī)定停工多少天起能算誤工 了雙方確定了 勞動關系 后，是需要簽訂合法有效的勞動合同，如果在勞動合同期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)了停工等情況后，是需要按照規(guī)定的工資金額向勞動者支付工資，如果雙方有任何的爭議也可以通過勞動仲裁來解決。

工傷期間停工多少天起能算誤工 的誤工費的計算方式：如果職工處在停工留薪期間內(nèi)的，按照原工資福利待遇來計算，該費用由所在單位按月支付，可相當于人身損害賠償中的誤工費；如果員工還遭受了其停工多少天起能算誤工 他人身損害的，誤工費則按照員工實際減少的收入來計算。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

綜上問題所述，工傷誤工費按多少天算，是需要按照原工資福利待遇來計算和實際減少的收入，建議職工要分清楚這兩點。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。