經濟補償按勞動者在本單位工作索賠中怎么索賠管理人員工資 的年限，每滿一年支付一個月工資索賠中怎么索賠管理人員工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年索賠中怎么索賠管理人員工資 的，按一年計算索賠中怎么索賠管理人員工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

　如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市索賠中怎么索賠管理人員工資 的住房公積金網或打電話進行投訴；如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。

另外需要注意的是公積金繳存是有比例的，如果單位補繳，員工個人同時也需要補繳。因此如果拖欠年限過程，成本很高，就要考慮雙方的補繳能力，重新協定。員工如果想了解公積金繳納情況，可憑借住房公積金卡到銀行查詢，也可攜帶本人身份證到住房公積金管理中心查詢。

還有一點也要注意索賠中怎么索賠管理人員工資 ：如果想對單位進行投訴，最好不要離職之后進行，因為雙方解除勞動合同后個人的利益就很難維護了。

國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規定索賠中怎么索賠管理人員工資 ：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。”

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