工傷賠償責任的歸責原則工傷認定不了找誰賠償 ，是指工傷事故發生后由誰承擔賠償責任的準則。歷史上工傷認定不了找誰賠償 ，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段，由最初的勞動者自己負責、雇主過失責任發展到現代的雇主責任。雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定，向侵權人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事損害賠償。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其工傷認定不了找誰賠償 他情形。

員工在公司受傷后，不能認定工傷，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

根據《工傷保險條例》第五十五條　有下列情形之一工傷認定不了找誰賠償 的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟工傷認定不了找誰賠償 ：

（一）申請工傷認定工傷認定不了找誰賠償 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

法律依據

《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

1、員工在公司受傷后工傷認定不了找誰賠償 ，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷工傷認定不了找誰賠償 的按，按工傷保險條例工傷認定不了找誰賠償 的規定，用人單位是無責的。2、如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷認定不了找誰賠償 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷認定不通過的工傷認定不了找誰賠償 ，如果是屬于別人侵權的工傷認定不了找誰賠償 ，那么找侵權人進行索賠工傷認定不了找誰賠償 ，不能要求用人單位承擔工傷賠償責任。如果是單位不及時申請工傷認定造成費用無法報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔相關費用。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條侵害工傷認定不了找誰賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工傷認定不了找誰賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷沒有評殘可以得到醫療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。《工傷保險條例》第三十條規定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準工傷認定不了找誰賠償 的工傷認定不了找誰賠償 ，從工傷保險基金支付。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生工傷認定不了找誰賠償 的下列費用工傷認定不了找誰賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷認定不了找誰賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷認定不通過賠償的解決方法：如果無法私了解決的工傷認定不了找誰賠償 ，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷工傷認定不了找誰賠償 ，包括認定后可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據鑒定結果主張工傷賠償工傷認定不了找誰賠償 ，提請仲裁工傷認定不了找誰賠償 ，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

【法律依據】

《社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其工傷認定不了找誰賠償 他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。