需要根據具體情況而定。

一、若停電非員工原因造成工廠停電有沒有工資 ，則人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

二、如果停電周期較長工廠停電有沒有工資 ，超過一個工資支付周期的。需要結合用人單位經營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

三、若公司因停電放假未支付員工相應工資，且公司停電造成停工屬于法律規定的應當正常支付工資的情形，員工可以按照法律規定到勞動監察部門進行投訴處理，發生勞動爭議的，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工廠因為停電而造成停產工廠停電有沒有工資 ，工資應正常支付工廠停電有沒有工資 ，因為這不是員工自己造成工廠停電有沒有工資 的事故工廠停電有沒有工資 ，屬于正常生產范疇工廠停電有沒有工資 ，所以不會影響工資收入。

具體得根據情況來，不知道你們公司的工資方案是怎么定的，一般來說都是“固定薪酬+績效系數”。那么如果有固定薪酬，而公司停止生產時間過長，整月停產的話，那么放假，只支付員工的固定薪酬，而那些這期間因需要來公司幫助工作的（比如，打掃衛生什么的）根據情況發給工廠停電有沒有工資 他們適當的加班費。而因設備維修等原因，短期的停止生產超過一天，那么得補貼給員工工資，一般得補給員工正常日薪的一半左右（具體多少得按照你們公司的盈利狀況、員工情緒等實際情況來）。如果因特殊情況，短時間的停產（停電之類的）致使員工待工要給予相應的補貼，一般不超過1小時，不給給予補貼，具體還得根據你門公司的具體情況來，比如生產什么產品（產品不同，生產所需要的時間也不同嘛）等等。而超過這個時間，待工多長時間補貼多少錢，也得根據你們公司的實際情況來。還有必須得設置一個最高補貼標準，也就是說最高補貼不得高于多少。還有待工時間也得設置，超過設置的最大待工時間，根據相應的情況就放假，工資當天補工廠停電有沒有工資 了多少就多少放假第二天再根據非正常放假每天補貼的標準來。（這就需要，必須得設定好這個最大待工時間，一定得合理。）而在公司待工的時候，要嚴格管理員工，要制定相應的制度（比如，員工未經管理者允許擅自離開公司，給予相應的罰款等處罰等等）。大體就是這樣，至于具體的細節操作，就要按公司的具體情況來工廠停電有沒有工資 了。總的來說，要考慮到這么幾個原則。

第一工廠停電有沒有工資 ：公司的效益，盈利狀況；

第二：公司員工的大體家庭狀況，與員工情緒等；

第三：具體員工的個人能力，在工作崗位或對本公司發揮的作用；

第四：工資對員工所帶來的影響，要保證工資足夠員工生活上的正常開銷（這個得根據你們公司大部分員工的出身，與所在地消費水平，具體員工家庭狀況等情況來）；

第五：工資對員工所帶來的對工作熱情的激發狀況。等等 你可以，根據情況在相應的時間段內做出合適的變動，再發通告便是。 具體的操作，你自己要結合實際情況好好的考慮。 （希望可以幫到你。呵呵）

工廠停電和扣工人的工資當然是合理的停電這個是國家規定的工廠停電有沒有工資 ，所以工廠也是做不了決定的工廠停電有沒有工資 ，沒有正常的工作，當然是要扣除你的這個工資呀。

公司停電放假當然會扣工資的工廠停電有沒有工資 ，這個也要看老板，如果老板不要有良心的就不扣滿足員工為員工創造福利，但如果老板沒有良心的藥扣，這也沒辦法，就這是合法的嗎？你沒干活工廠停電有沒有工資 他扣你錢呢。