自動離職以后員工離職后告公司不買保險 ，可以投訴企業未繳社保員工離職后告公司不買保險 ，企業未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險指的就是國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其員工離職后告公司不買保險 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其員工離職后告公司不買保險 他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其員工離職后告公司不買保險 他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

辭職后是可以舉報公司不交社保員工離職后告公司不買保險 的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會保險法》第四條規定員工離職后告公司不買保險 ：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費員工離職后告公司不買保險 ，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄員工離職后告公司不買保險 ，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

具體賠償的標準是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職后是可以舉報公司不交社保員工離職后告公司不買保險 的。用人單位不給員工交社保將會損害員工員工離職后告公司不買保險 的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費員工離職后告公司不買保險 ，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄員工離職后告公司不買保險 ，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

具體賠償的標準是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工離職后告公司不買保險 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

當然可以員工離職后告公司不買保險 ，公司給勞動者繳納社保，是公司員工離職后告公司不買保險 的法定義務，不管員工辭不辭職，公司都要按時繳納社保，公司拖欠，不繳納社保是違法行為，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。

法律分析

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。公司有違法行為，員工可以控告，主張權益，可以申請仲裁。有違反相關法律法規的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動監察投訴，對于發生在兩年內的，勞動監察均應予以查處。勞動爭議仲裁的時效為一年，員工離職一個月后，主張的權益在仲裁時效之內的，可以申請仲裁，不過，按照司法實踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時不是按勞動合同法第三十八條規定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規定情形主張經濟補償金的，不予支持。公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

可以。

部分公司在招聘員工時員工離職后告公司不買保險 ，大多會采取十分慎重員工離職后告公司不買保險 的方式員工離職后告公司不買保險 ，并且在招聘信息中提到五險一金以及工資。應聘者需要根據自己的能力尋找合適的工作崗位員工離職后告公司不買保險 ，員工進入實習期或正式轉正后，公司都需要為其繳納各種各樣的保險。這不僅是公司的責任，也是雙方在履行合作關系中的條件。

一般情況下，當某一家公司無法履行合作關系時，或者無法為員工繳納五險一金時，大部分公司會將保險金額或公積金金額直接轉化為工資。可是，部分公司依然會產生十分不恰當的方式，無法為員工繳納保險。一旦公司員工離職，勞動仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進行勞動仲裁后，無法獲得公司滿意的答復，可以向法院提起訴訟。

各大公司更應按照規定為員工繳納保險或公積金

由于不同公司制定的福利待遇和工資發放標準不同，并非所有的公司都會為員工繳納五險一金，部分公司主動提出13險一金。其實，員工為公司創造員工離職后告公司不買保險 了大量的利益，公司更應該在獲得巨大收入的基礎上，合理且有效的為員工繳納費用，而并非采取各種各樣的借口。

更何況大部分員工都會使用到公積金償還租金或者還房貸，一旦公司無法為員工繳納公積金或保險，難免會使員工遇到生活方面的問題。除此之外，千萬不要認為法律會偏袒任何一方，公司更應該遵守法律。

總的來說，部分公司的行為引發熱議，有些公司與員工沒有簽訂勞動合同，更無法給出轉正證明和離職證明。有些公司卻不愿為員工繳納保險或公積金，努力分辨各大公司的違法行為，保護個人權益不受公司侵害。