投訴離職員工舉報搞垮一個公司 的確是離職員工舉報搞垮一個公司 他人的權利離職員工舉報搞垮一個公司 ！

但是離職員工舉報搞垮一個公司 ，惡意投訴不是離職員工舉報搞垮一個公司 ，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。

問題中所說“爆料“離職員工舉報搞垮一個公司 ，如是在合法途徑（如工商部門、稅務部門、勞動部門等政府職能機構）進行舉報或是申訴離職員工舉報搞垮一個公司 ，確實有證據，一經查實，這樣的舉動為值得贊賞的合法行為。其他散布信息的行為，為非法途徑，容易引起不必要的違法行為。

首先，企業坑害消費者，作為綜合經濟監督管理部門，工商行政管理部門的許多職責是和保護消費者合法權益密切相關的。根據《消費者權益保護法》第二十八條的規定，工商行政管理部門是承擔保護消費者合法權益職責的主要行政部門。工商行政管理部門保護消費者合法權益的具體措施，與其基本職能的發揮是一致的，即依據有關法規的規定，制止和查處各種違法行為，直接或間接地維護消費者權益。

1、 受理消費者申訴?！断M者權益保護法》第二十八條和第三十四條規定，消費者與經營者發生消費者權益爭議時，可以向工商行政管理機關申訴，這就從立法上明確賦予工商行管理機關運用行政手段，解決消費者與經營者民事財產權益爭議及處理經營者違法行為的職權。但《消費者權益保護法》實施以來，如何受理消費者申訴，工商行政管理機關既無規范的處理程序，也無相應的執行手段，很難保護消費者因財產受損而要求賠償的權利。這樣可以解決消費者權益爭議的問題，也能及時制止和懲處經營者的違法行為，從而達到保護消費者合法權益的目的。

2、完善保護消費者合法權益的手段。《消費者權益保護法》是保護消費者合法權益的基本法律，是消費者保護自己合法權益的重要武器，但是，它也同其他法律、法規一樣，對于現實生活中的侵害消費者合法權益的違法行為及處罰辦法，不可能一一加以詳細和具體的規定。同時，法律，法規的制定對那些目前尚未出現的現象也無法預先做出規定。

3、 處罰侵害消費者權益的違法行為 ?！断M者權益保護法》第五十條規定了工商行政管理機關處罰經營者侵害消費者合法權益行為的職能。在現行法律，法規當中，有些也規定了對違法經營者處罰的內容，這些都是工商行政管理機關執法的依據，針對目前經營者欺詐消費者的違法行為非常突出的現象，國家行政局根據《消費者權益保護法》第四十九條對經營者欺詐消費者的違法行為的辦法做出了規定，《欺詐消費者行為處罰辦法》。

4、采取必要的行政措施，及時制止和打擊嚴重損害消費者合法權益的現象和行為。 工商行政管理機關作為市場監督的執法部門，為了維護社會主義市場經濟秩序，不僅要保護市場經濟的主體—經營者的合法權益，同時，還必須將保護消費者合法權益在重要位置，否則，正常的市場交易秩序難以穩定，公平競爭的局面無法建立。

5、通過加強市場監督管理維護消費者權益 。工商行政管理部門通過加強市場監督管理，一方面可以促進市場培育發展離職員工舉報搞垮一個公司 ；另一方面，通過加強市場管理，保護合法經營，查處各種坑害消費者的市場違法行為維護市場交易秩序，為消費者提供公平安全的消費環境。隨著市場經濟體制的不斷完善，國家在加強宏觀調控的同時，必須加強微觀的經濟監督檢查。工商行政管理部門必須通過加強經濟監督檢查，打擊投機倒把，詐騙行為，對那些直接侵害消費者權益的行為，如制售非法假冒偽劣商品，走私販私，非法拼裝進口商品，銷售非法出版物，制售黃色淫穢影像制品，倒賣毒品等嚴重侵害社會主義市場經濟秩序，損害廣大消費者合法權益的違法行為，都要堅決予以查處和嚴厲打擊。

其次，企業坑害員工，各地人社局監察大隊負責執法，對用人單位的勞動違法行為可以進行處罰?！蛾P于實施《勞動保障監察條例》若干規定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

第十一條勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密; 對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應當載明下列事項:

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(二) 勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應當通過勞動爭議處理程序解決的；

(二) 已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

(三) 已經提起勞動爭議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；

(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；

(三) 因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

(四) 因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

(五) 法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

第十七條勞動者或者用人單位與社會保險經辦機構發生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

(三) 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

第十九條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批準。勞動保障監察機構負責人批準之日即為立案之日。

1、如果勞動者依法辭職給單位造成損失離職員工舉報搞垮一個公司 ，可以要求承擔賠償責任離職員工舉報搞垮一個公司 ；

2、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失離職員工舉報搞垮一個公司 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

員工離職后在公司舉報受賄影響離職員工舉報搞垮一個公司 我的工作離職員工舉報搞垮一個公司 ，這種行為屬于違法行為。根據相關法律法規離職員工舉報搞垮一個公司 ，受賄屬于受賄屬于刑事案件，不是民事案件。而惡意舉報受賄屬于誣告陷害罪，已經觸犯了法律。

法律分析

受賄罪指國家工作人員利用職務上的便利，索取離職員工舉報搞垮一個公司 他人財物，或者非法收受離職員工舉報搞垮一個公司 他人財物，為他人謀取利益的行為。而誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。捏造，是指無中生有，虛構犯罪事實，意圖使被誣告者受到錯誤偵查、起訴、審判等。虛假告發，是指行為人將捏造的犯罪事實向有關單位進行告發。告發的形式有多種多樣，可以是書面的，也可以是口頭的；可以是署名的，也可以是匿名的。這里的他人，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構成本罪。誣告陷害罪在主觀方面必須是故意，具有陷害他人，意圖使他人受到刑事追究的目的，故其行為不僅侵犯了公民的合法權利，同時侵犯了司法機關的正常活動。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。

既然已經投訴了公司離職員工舉報搞垮一個公司 ，那么說明這個公司就有違法離職員工舉報搞垮一個公司 的地方，員工投訴公司被打擊報復，只要掌握離職員工舉報搞垮一個公司 的這個公司違法的證據，即使離職員工舉報搞垮一個公司 你是主動離職，屬于非本人意愿離職，用人單位都需要給予經濟補償或是經濟賠償。對于勞動糾紛的經濟補償問題，是用人單位解除勞動合同的情形，經濟賠償用人單位非法解除勞動合同的情形。如果舉報以后，經過相關部門受理并查實，存在違法事實的，而且證據是確鑿的，舉報是正確的，不是有意的誹謗和攻擊，離職員工舉報搞垮一個公司 你這種行為就應當得到人社勞動部門的支持和肯定。

在受到打擊報復，人生受到威脅的情況下，由于雙方的矛盾已經激化，協商的基礎已蕩然無存，要想和用人單位協商經濟補償金或是經濟賠償金，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，還要收集用人單位打擊報復的證據材料等，如果證據不足，最低獲得經濟補償是完全沒有問題的。要求用人單位出具解除勞動合同關系證明書，以便方便辦理失業保險金的領取，要求用人單位按照失業保險金的標準，支付失業保險金的賠償。

舉報時要懂得保護自己，要打擊報復你，就看你的實力了。如果你有背景、你有領導的違法違規材料你就可以硬懟，如果沒有你就可以示弱，當然也可以以受打擊報復的實際情況向相關部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動合同的主動權在公司不在你，一般情況下，你沒有辦法讓公司主動。主動權在你的，只有你主動提出解除。但是，如果你解除僅僅是個人原因或者沒有原因，那么你還是得不到任何補償。所以，只有公司有違法或者違約的情況出現，你才有機會提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。

這有什么怎么辦離職員工舉報搞垮一個公司 的離職員工舉報搞垮一個公司 ？舉報和保密沒有什么關系。

如果公司沒有違法違規行為離職員工舉報搞垮一個公司 ，那他只是誣告，公司可以反訴他；

如果是事實還是先考慮怎么減輕法律責任吧。