試用期內公司的解散試用期公司解散怎么賠償 ，意味著員工與公司的勞動合同終止，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期公司解散怎么賠償 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月試用期公司解散怎么賠償 ；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同試用期公司解散怎么賠償 ，用人單位應支付經濟補償：1、用人單位違反合同約定試用期公司解散怎么賠償 ，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正試用期公司解散怎么賠償 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

1、用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂試用期公司解散怎么賠償 的勞動合同，是要支付員工試用期公司解散怎么賠償 的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。2、用人單位想要終止和職工的協議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

分情況試用期公司解散怎么賠償 ，第一種情況是被證明不符錄用標準，被辭退，這是沒有補償試用期公司解散怎么賠償 的。第二種情況是，除此之外試用期公司解散怎么賠償 的任何情形都可以要經濟補償的和賠償金。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期公司解散怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期公司解散怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

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