在工作時的績效考評什么證據可以證明被迫辭職 ，工作的一些量化的指標什么證據可以證明被迫辭職 ，公司同事的證人證言等都可以證明其是被迫辭職的。當發生勞動爭議時什么證據可以證明被迫辭職 ，當事人要積極提供以上證據，積極維護自己的權利。

一、什么證據可以證明被迫辭職

1、在工作時的績效考評，工作的一些量化的指標，公司同事的證人證言等都可以證明其是被迫辭職的。當發生勞動爭議時，當事人要積極提供以上證據，積極維護自己的權利。

2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

證據包括：

（一）當事人的陳述什么證據可以證明被迫辭職 ；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

第六十四條

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

二、被迫辭職如何賠償

勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以前什么證據可以證明被迫辭職 的績效考評，一些量化的指標，證人證言等都可以證明。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律依據什么證據可以證明被迫辭職 ：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社#會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

被迫辭職需要提供以下證據：對調崗不同意什么證據可以證明被迫辭職 的書面回復證明什么證據可以證明被迫辭職 ；資金流水證明什么證據可以證明被迫辭職 ；離職證明書；其他。因用人單位作出開除而發生勞動爭議的什么證據可以證明被迫辭職 ，由用人單位負舉證責任。用人單位不提供的什么證據可以證明被迫辭職 ，應當承擔不利后果。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

一般來說什么證據可以證明被迫辭職 ，只要員工沒有寫辭職申請，或者有在本人意愿離職的單據上簽名，那么都應該是被單位辭退的。員工申請勞動仲裁時，只要單位沒有證據證明員工本人辭職的話，那么都應該是屬于辭退。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議什么證據可以證明被迫辭職 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其什么證據可以證明被迫辭職 他勞動爭議。

一、哪些條件能構成被迫辭職

依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、被迫辭職可以領失業金嗎

《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。”《失業保險金申領發放辦法》也明確規定，失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其什么證據可以證明被迫辭職 他失業保險待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關系，屬于“非因本人意愿中斷就業”的情形，應當享有失業保險待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。并且要有充份的證據，使什么證據可以證明被迫辭職 你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。向公司發函，"關于某人因為某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取盡量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果，那就起訴至法院。

以前什么證據可以證明被迫辭職 的績效考評什么證據可以證明被迫辭職 ，一些量化什么證據可以證明被迫辭職 的指標什么證據可以證明被迫辭職 ，證人證言等都可以證明。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社#會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。