公司墊付工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 的工傷醫療費工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，與社會保險經辦機構結算。工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦機構結算。 《工傷保險條例》第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

是由公司給的。

一、 工傷賠償醫藥費自費部分由誰承擔？

由用人單位承擔工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ； 1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 2.根據《工傷保險條例》的相關規定工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ： (1)醫藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放(用人單位承擔); (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責(用人單位承擔); (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放(工傷保險基金承擔); (5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔)，一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔)，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取，由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取由用人單位承擔)等待遇。 工傷維權流程要點如下： 先證明與用人單位之間存在勞動關系。 受傷職工應當對是否與用人單λ之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據。 維權提示：農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單λ往往以δ簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系，雙方之間存在事實勞動關系的，用人單λ也要為職工的工傷負責： 1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等; 2、單λ同事或共同勞動人員的書面證明等; 用人單λ與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關系。

二、 工傷營養費能得到賠償嗎?

雖然我國工傷保險條例中沒有明確規定單位應支付工傷職工住院期間的營養補助。但如果工傷職工治療醫院出具了相關需要營養證明，則用人單位應當支付工傷職工住院期間的營養補助。 如果單位給職工購買了保險，那么保險公司一般是會給職工工傷住院期間營養費報銷的。

三、 工傷賠償項目有哪些

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。 (十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 綜合上面所說的，工傷之后是要產生很多的費用的，一般只要買了工傷保險的，那么基本上費用都由保險公司來進行賠償，但如果出現了什么自費的費用，那么勞動者就可以與用人單位協商，所以，該有的費用該誰來承擔一定要弄清楚。

工傷單位應該墊付醫藥費。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，工傷職工有能力墊付的工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，也可以先行墊付。　

法律分析

參保職工在工作中遭受事故傷害工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，應到本市工傷保險協議服務醫療機構救治，職工就診時應向醫療機構說明因工受傷。情況緊急時可就近選擇醫療機構，待傷情穩定后應及時轉到工傷保險協議服務醫療機構繼續治療。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構住院治療工傷，工傷認定前期醫藥費 ，先由用人單位墊付。認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 了工傷治療的醫藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發生后，以搶救為重。一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發生后三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險基金將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷基金未支付的費用（如掛號費等），由用人單位支付。工傷認定后，社保經辦機構會詢問醫藥費是誰墊付的，如果是用人單位墊付的，工傷保險基金將把該費用直接打入用人單位的銀行賬戶（即繳納社保費的銀行賬戶，一般是用人單位的開戶銀行賬戶），如果是工傷職工墊付的，社保經辦機構則要求工傷職工提供個人銀行賬戶，工傷保險基金將該費用打入該賬戶。

法律依據

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

不用還工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，由工傷保險機構審核報銷工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。公司墊付的工傷醫療費，與社會保險經辦機構結算。只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。

法律分析

實踐中，有不少是治療終結或者基本終結憑票據到社會保險經辦機構報銷的情形，也有不少社會保險機構連同工傷職工的住院伙食費、傷殘補助金一并支付給用人單位的情形，對上述情形，用人單位可以在社會保險經辦機構支付的費用中扣除墊付費用。老板為你繳納了工傷保險的話，可以享受到工傷保險基金支付的全部醫療費用，以及6個月的你的本人工資的一次性傷殘補助金，該工資為你負傷前一個月的繳費工資且不得低于上年度本市職工月平均工資。如果你主動離開原單位的話，你單位還應按上年度全市職工月平均工資標準，支付你5個月的一次性傷殘就業補助金以及一次性工傷醫療補助金。老板墊支的醫藥費，經工傷保險基金報銷后返回給老板。如果你們老板沒有給你繳納工傷保險，那么醫藥費就不用退還，一次性傷殘補助金由你們老板支付。

法律依據

《工傷保險條例》

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 我們國家工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 的法律隨著時間的增長也在不斷的健全工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，其中 勞動法 就保障了勞動者的各項權益工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 ，明確規定了用人單位必須為勞動者繳納 社會保險 ，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請 工傷 賠償金 的，那么工傷醫療報銷錢歸誰?一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫藥費的一方。 職工發生工傷，經過認定工傷之后，就可以享受 工傷待遇 ，所需要的治療費用，應該是 工傷保險 承擔，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應該還給公司。職工并未出錢，不應該給職工。如果治療費用，是職工墊付的，報銷之后就應該給職工。 一、申請 工傷認定期限 當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請 工傷認定 的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，工傷單位墊付的醫藥費應該問誰要 我國的《 工傷保險條例 》規定，“職工在發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。” 二、申請 勞動能力鑒定 期限 職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。 1、初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 2、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 3、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。 以上就是為大家整理的有關信息，在上文中也回答了工傷醫療報銷錢歸誰的問題，用人單位都會為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷保險，在出現工傷后，勞動者可以按照工傷的等級向有關部門提出索賠的申請，如果有出現拒不支付的情況，也可以通過勞動仲裁進行維權。