一般由公司先行賠付意外弄傷別人怎么處理 ，侵權人承擔連帶的補充責任。

【法律分析】

如果是因工作行為的話意外弄傷別人怎么處理 ，對方的受傷屬于工傷，按工傷保險條例處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。如果受傷的不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成別人損害的，由用人單位承擔侵權責任。有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

小孩在校園玩耍意外弄傷別人怎么處理 ，不小心把其他同學弄傷了，該怎么辦呢？各負什么責任呢？

一是在玩耍的時候把對方搞傷了，應當有招識孩子的家長，帶著人家的孩子到醫院去做全面檢查，花費由自己來拿錢。同時要聽老師的安排。在醫院里治療好了之后，包扎好了之后，再到人家家里給人家買點東西。以示安慰。這就叫做主動承認錯誤。千萬不要。認為跟自己沒有關系，認為自家孩子也是也是個小孩，這種認識會將來讓自己的孩子學的不受管教，影響是很差的，所以一定要認認真真的去看，對待這個事情。

二是所有的手續都應當走保險公司，一定把所有醫院的治療的費用留好單據，因為孩子在學校里面都交了意外保險，所以這些東西是可以報銷的。報銷回來的錢，有時候學校會安排給受傷的孩子，有時候也會給拿錢的家長這要聽從學校的安排，但是一定要態度好。

三是雙方應當負什么責任，被打的孩子不負任何責任。打人的孩子的家長負全部責任，因為是未成年人嘛，所以只能是監護人負責。這個沒有商量的余地，如果有的家長感覺自家孩子雖然打了人，可是孩子是個未成年人，不承認自己的錯誤，也不承擔責任，那么接下來意外弄傷別人怎么處理 你的孩子一是會受到其他同學的冷眼，二是會受到老師的不好的看法，所以后果很嚴重。一定要積極配合治療，一定要跟對方協商好，千萬不要高高在上，不要老認為自己有理，自己實際上一點道理沒有。

總之一定要千囑咐萬叮嚀，教育自己的孩子，不讓給人家的孩子打架，不要欺負人家，如果一旦發生了欺負人家的事情，要主動承擔責任，這個時候也是改正自己小孩犯錯誤的一個機會，也是教訓他的一個機會，這是非常重要的，千萬不要喪失了這個機會，不要給自己的孩子爭半點道理。他打人了，他理虧了，他沒有一點道理一定要記住啊。

1、據你所說意外弄傷別人怎么處理 ，是意外造成他人傷害，那么只要不是構成重傷或致人死亡就不是犯罪。

2、意外造成同事受傷需要承擔對方意外弄傷別人怎么處理 的醫療費用、護理費、營養費、交通費等等，構成殘疾的還要賠償殘疾賠償金以及殘疾輔助用具的錢。

3、如果你同事經鑒定為重傷的話，那可能涉嫌過失致人重傷罪，會處三年以下有期徒刑或拘役。此種情況下建議你主動和解，積極賠償，爭取得到對方的諒解。

　首先意外弄傷別人怎么處理 ，受害人應當及時報警意外弄傷別人怎么處理 ，然后做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。

一、如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。

《治安管理處罰法》第四十三條意外弄傷別人怎么處理 ：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的；

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”

二、如果鑒定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

三、民事賠償的范圍，根據【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

（一）采取無過失責任原則

所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致意外弄傷別人怎么處理 ，就應該按照規定標準對其進行傷害賠償。只要事故發生不論雇主或雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上，受害者都可以受到賠償，即無過錯賠償。基于上述情況，一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄了民法中意外弄傷別人怎么處理 的損害賠償舉證責任，確立了無過錯賠償原則。一旦發生意外，實行補償不追究過失，無條件意外弄傷別人怎么處理 的進行經濟補償。但不追究個人的責任，并不意味不追究事故責任，相反，對于發 生的事故必須認真調查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。