臨時工在勞動中出現傷亡事故時臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，可以認定為工傷。

臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 的工資。

若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工如果在工作時受傷可以按工傷計算臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，臨時工因為工作臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 的原因導致受傷臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 的經認定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。

臨時工應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后應當為勞動者參加工傷保險，在勞動者發生工傷后，勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

“符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區別,只要付出臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 了勞動,就屬于勞動關系。臨時工受傷符合以下情形的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

1.在工作時間和工作場所內臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

臨時工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明你與老板之間存在勞動關系，你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關系的證據。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定。可以向當地的勞動行政部門申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。根據工傷保險條例的規定，發生工傷事故以后，首先要向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相應的證據材料，包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，醫療診斷證明或職業病診斷證明書，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工與正式合同工都享有同等臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 的權利臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，發生工傷臨時工和正式工都是按工傷認定臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，索賠方法如下臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關系的前提臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 ，打零工與單位之間不存在勞動關系，為雇傭或者勞務關系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

一、打零工受傷算不算工傷

1、打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關系的前提，打零工與單位之間不存在勞動關系，為雇傭或者勞務關系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時勞務工受傷屬于工傷嗎 他情形。

二工傷鑒定程序怎么走

傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。