第九十五條用人單位違反本法對 女職工 和 未成年工 勞動法76條賠償內容細則 的保護規定勞動法76條賠償內容細則 ，侵害其合法權益的勞動法76條賠償內容細則 ，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本 法規 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立 勞動合同 的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

違反 勞動法 有關 勞動合同 規定勞動法76條賠償內容細則 的賠償辦法 第一條勞動法76條賠償內容細則 ：為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任勞動法76條賠償內容細則 ，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。 第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權益的; (四)用人單位違反規定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 第三條：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行： (一)造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫療費用 25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其勞動法76條賠償內容細則 他賠償費用。 第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《 反不正當競爭法 》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。 第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失賠償本條第(二)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。 第七條：因賠償引起爭議的，按照國家有關 勞動爭議處理 的規定辦理。 第八條：本辦法自發布之日起施行。 綜上所述，勞動法和 勞動合同法 是調整 勞動關系 的主要法律，單位違反規定，要承擔賠償。在有關違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法中，明確勞動法76條賠償內容細則 了單位賠償的法定情形，也確定了單位賠償的標準。另外，勞動關系主體是平等的，員工違反規定給單位造成損失的，也應該承擔賠償責任。

首先說簡單勞動法76條賠償內容細則 的勞動法76條賠償內容細則 ，賠償費不用繳稅。

上年度平均工資，不應該包括那些補助和保險的。主要指的是工資、補貼和獎金。

要區分補助和補貼，嚴格是比較難區分的，特別是在日常生活中。但一般可以理解成補貼包括津貼和補助，而補助的范圍有點小，一般就是指特定方面的補助金，如水電、液化氣等等。

國家統計局政法司<關于工資總額組成的規定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為勞動法76條賠償內容細則 了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括勞動法76條賠償內容細則 ：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

工作期間每滿一年支付一個月工資勞動法76條賠償內容細則 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法76條賠償內容細則 ，按一年計算勞動法76條賠償內容細則 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。客觀變化經濟補償金作年限×月工資勞動法76條賠償內容細則 ；經濟裁員經濟補償金作年限×月工資。

法律依據勞動法76條賠償內容細則 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。