經濟補償金是在勞動合同解除或終止后勞動法36條賠償內容細則 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。對于經濟補償金的數(shù)額確定勞動法36條賠償內容細則 ，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法36條賠償內容細則 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動合同法勞動法36條賠償內容細則 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以合法解除勞動合同。如果協(xié)商是由用人單位提出勞動法36條賠償內容細則 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法36條賠償內容細則 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動法36條賠償內容細則 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形是什么?

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(5)因本法情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出勞動法36條賠償內容細則 了明文規(guī)定，其中明確雙方可以協(xié)商一致解除勞動關系，現(xiàn)實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經過友好協(xié)商解除合同的，單位要給職工一定的經濟補償。而職工存在嚴重違規(guī)或者經過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。

法律依據：

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》中第三十六條規(guī)定勞動法36條賠償內容細則 ，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時勞動法36條賠償內容細則 ，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要勞動法36條賠償內容細則 ，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時勞動法36條賠償內容細則 ；因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反以上規(guī)定，要求職工超工時工作，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同，是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織，和勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動法》

第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

法律分析：按發(fā)生原因劃分勞動法36條賠償內容細則 ，經濟補償金的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下勞動法36條賠償內容細則 ，用人單位根據用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金的情形。

員工解約型經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形。法律依據是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金的情形，法律依據《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經濟補償金：法律依據是《勞動合同法》44條、46條;

額外補償型經濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金的情形;

競業(yè)限制型經濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動法第三十六條是《中華人民共和國勞動法》對勞動者工作時間勞動法36條賠償內容細則 的規(guī)定勞動法36條賠償內容細則 ，規(guī)定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時勞動法36條賠償內容細則 的工時制度。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一、新 勞動法辭退 員工補償規(guī)定 根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條勞動法36條賠償內容細則 的規(guī)定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 我國 勞動法 律規(guī)定勞動法36條賠償內容細則 ，辭退勞動者。不是勞動者的個人原因的，相關的勞動用人單位應對勞動者進行相應的補償。補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯臅r間長短，進行相應的補償辦理。