如果職工的月工資數額較高的68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，則10級傷殘能賠十萬。10級工傷的一次性傷殘補助金就是7個月的本人工資68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者解除勞動合同的68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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不確定，10級工傷傷殘賠償標準如下68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ：

1、醫療費。實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

一、十級傷殘賠償計算標準68歲10級傷殘能賠十萬嗎 的是：

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數10%×賠償年限。

2、誤工費=誤工收入天月年×誤工時間。

3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限。

4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準元天×住院天數。

5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。

6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

二、按照實際情況計算68歲10級傷殘能賠十萬嗎 的有：

1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用。

2、交通費=實際發生的費用。

3、醫療費賠償金=診療費醫藥費住院費其他。

4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決。

5、后續治療費=醫療機構確定的后續治療費用。

6、傷殘鑒定費=實際傷殘鑒定費用。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

不能。一般情況下68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級傷殘是賠不68歲10級傷殘能賠十萬嗎 了十萬金額的。傷殘等級是從一到十分為十個等級的。而10級的傷殘受傷程度是比較小的，所以10級傷殘所賠付的金額是最少的，但是也是比一般的傷害所賠付的要多一些。所以，10級傷殘賠付的金額一般在幾萬左右，最高的賠付也是在六七萬左右。因此，10級傷殘是賠不了十萬的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第22條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

你好按照你68歲10級傷殘能賠十萬嗎 的年齡大概賠付在8萬左右68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，還要結合你生活的地域來認定。

得看68歲10級傷殘能賠十萬嗎 你工資多少和在哪個省直轄市自治區68歲10級傷殘能賠十萬嗎 了68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ，一次性傷殘補助金是7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金賠多少個月各省直轄市自治區標準不同。本人工資低于統籌地區平均工資60%的按60%算，高于統籌地區平均工資300%的按300%算。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為68歲10級傷殘能賠十萬嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。