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員工受傷公司承擔什么費用

在線問法 時間: 2023.12.09
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工傷企業承擔哪些費用若用人單位有繳納工傷保險的員工受傷公司承擔什么費用,用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級),一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同時),2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變員工受傷公司承擔什么費用,由用人單位按月支付,根據《工傷保險條例》第三十條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療員工受傷公司承擔什么費用,享受工傷醫療待遇。
員工受傷了,公司要承擔什么賠償

工傷公司要支付的費用如下員工受傷公司承擔什么費用 :1、住院期間的伙食補助費員工受傷公司承擔什么費用 ;2、停工留薪期間的工資;3、停工留薪期間的護理費;4、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘員工受傷公司承擔什么費用 ,難以安排工作時的傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第三十條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療員工受傷公司承擔什么費用 ,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

工傷單位應該承擔哪些費用

工傷單位應該承擔以下這些費用:

1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間員工受傷公司承擔什么費用 的住院伙食補助費員工受傷公司承擔什么費用 ,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變員工受傷公司承擔什么費用 ,由用人單位按月支付。生活不能自理的員工受傷公司承擔什么費用 ,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協議支付。

3、傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除員工受傷公司承擔什么費用 了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。

勞動者發生工傷哪些費用應由用人單位承擔的

勞動者發生工傷,以下費用由用人單位支付員工受傷公司承擔什么費用 :五級、六級傷殘職工按月領取員工受傷公司承擔什么費用 的傷殘津貼員工受傷公司承擔什么費用 ;治療工傷期間員工受傷公司承擔什么費用 的工資福利;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未支付工傷保險費的,發生工傷事故,由用人單位支付全部工傷賠償項目。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷企業承擔哪些費用

若用人單位有繳納工傷保險的員工受傷公司承擔什么費用 ,用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級),一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的,則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。

因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付員工受傷公司承擔什么費用 :(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

參保單位在員工發生工傷后要承擔什么費用

參保單位職工發生工傷后員工受傷公司承擔什么費用 ,在工傷保險基金支付范圍以外,用人單位應承擔三項費用:職工治療工傷期間員工受傷公司承擔什么費用 的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用員工受傷公司承擔什么費用 ;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

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