由用人單位發放。

因為工傷導致工作的耽誤工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工費的賠償：由勞動者所在用人單位發放（發放標準為受傷工人傷前的月工資，一般情況下是不超過12個月的）。

如果員工經過相關部門確認后是屬于重傷的，用人單位發放誤工費看情況多發，但不能超過24個月。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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法律分析工地分包工人受傷誤工費誰出 ：工人受傷誤工費工地分包工人受傷誤工費誰出 的計算：（一）有固定收入的工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工費=誤工時間（天）×同行業上一年職工平均工資。　員工如因車禍受傷，誤工費由侵權人支付。如果被認定為工傷，侵權人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應根據實際情況并結合法律規定確定。在出現了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償的，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、在工地受傷誤工費怎么算？ 誤工費根據受害人工地分包工人受傷誤工費誰出 的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療工地分包工人受傷誤工費誰出 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的工地分包工人受傷誤工費誰出 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在 醫療事故 發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 二、如何申請 工傷認定 ? 1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。 工傷 職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到 工傷認定書 60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政 訴訟 。 2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地 勞動能力鑒定 委員會申請 傷殘等級鑒定 。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的 工傷保險 經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加工地分包工人受傷誤工費誰出 了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 綜上所述，建筑工地上發生事故的情況比較多，民工受傷的，可以找建筑單位賠償，其中誤工費的計算是用收入乘以誤工時間，在收入認定上面，民工干活有固定月工資，可以參考這個金額確定減少收入的數額。如果民工是打散工，收入不穩定的，誤工費可以參考同行業標準。

您好工地分包工人受傷誤工費誰出 ，工傷期間工地分包工人受傷誤工費誰出 的誤工費由用人單位負責。

工傷期間誤工費由單位承擔支付工地分包工人受傷誤工費誰出 ，工傷職工停止工作工地分包工人受傷誤工費誰出 ，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留職期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工地分包工人受傷誤工費誰出 的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。

一、工傷誤工費是由誰承擔?

工傷期間、誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規定工地分包工人受傷誤工費誰出 ，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年工地分包工人受傷誤工費誰出 的，由勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷保險基金承擔哪些費用賠償?

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑒定費。

三、領取工傷賠償需要什么材料?

領取工傷賠償金需要的材料如下：

1、工傷認定書原件復印件各1份;

2、勞動能力結論書原件復印件各1份;

3、市職工工傷保險一次性待遇審批表2份;

4市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份;

5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2份;

6、工傷保險醫療費用清單明細2份;

7、醫療機構住院費用收據原件;

8、病情證明原件、復印件加蓋醫院公章2份;

9、住院費用清單、醫療機構門診費用收據原件。

綜上所述，在很多工業企業，車間工人發生工傷的情況比較普遍，被評上工傷后，單位和社保基金承擔各自的賠償項目，因工傷產生的誤工費應該是單位方面承擔的，就按照工人實發工資補償。另外，工人無法繼續勞動需要解除勞動關系的，單位會支付經濟補償金及醫療補助金。