【法律分析】

工傷鑒定書(shū)下來(lái)了被公司取走了工傷出院記錄被老板拿走了 ，可以直接跟公司交涉協(xié)商。工傷鑒定書(shū)一經(jīng)社保部門(mén)出具并送達(dá)工傷出院記錄被老板拿走了 ，就認(rèn)定為有效工傷出院記錄被老板拿走了 ，除公司要賠償?shù)乃膫€(gè)部分外，其他的直接由工傷社保部門(mén)賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

可以向公司說(shuō)明原因要回病歷本或者到醫(yī)院補(bǔ)開(kāi)醫(yī)療證明工傷出院記錄被老板拿走了 ，進(jìn)行傷殘鑒定需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交申請(qǐng)工傷出院記錄被老板拿走了 ，并攜帶相關(guān)證件及材料工傷出院記錄被老板拿走了 ，包括有本人身份證、病歷資料治療的病歷資料等。提交材料不全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)交的全部材料。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料。對(duì)于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。勞動(dòng)能力鑒定分為一到十級(jí)傷殘，分別對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級(jí)傷殘為最輕的傷殘等級(jí)。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，本人工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指職工近一年的平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)工傷出院記錄被老板拿走了 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如果公司不想賠償你工傷出院記錄被老板拿走了 ，你當(dāng)然需要去驗(yàn)傷工傷出院記錄被老板拿走了 ，可以再去醫(yī)院申請(qǐng)你工傷出院記錄被老板拿走了 的病歷工傷出院記錄被老板拿走了 ，然后再找部門(mén)驗(yàn)證你的傷情工傷出院記錄被老板拿走了 ，公司可能是不想賠你的錢(qián)，所以才把材料都收集起來(lái)不給你。