雇傭關系十級傷殘賠償有傷殘補助金六個月雇傭關系十級傷殘賠償標準 ，由社保機構支付、一次性賠償工傷醫療補助金一個月、傷殘就業補助金還有精神賠償費、生活護理、醫療費、誤工費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費十級殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等。

法律分析

一、醫療費根據醫療機構出具雇傭關系十級傷殘賠償標準 的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療雇傭關系十級傷殘賠償標準 的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其雇傭關系十級傷殘賠償標準 他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。二、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。三、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級工傷賠償標準1、標準雇傭關系十級傷殘賠償標準 ：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月雇傭關系十級傷殘賠償標準 的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止雇傭關系十級傷殘賠償標準 ，或者職工本人提出解除勞動合同的雇傭關系十級傷殘賠償標準 ，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數雇傭關系十級傷殘賠償標準 ，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3.本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。