雇人干活發生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責任劃分案例 的雇傭關系雇主與雇員責任劃分案例 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主與雇員責任劃分案例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇主與雇員責任劃分案例 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

一、責任劃分的法律依據：

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，雇主應當承擔賠償責任（雇員無過錯或一般過錯）；2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任；3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

2、《侵權責任法）第14條規定，連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任；支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其雇主與雇員責任劃分案例 他連帶責任人追償。

　　二、雇員在雇傭活動中發生交通事故，在雇員存在重大過失的情況下，雇員與雇主的責任及份額應如何區分？

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性，如無關聯性，雇員應當是最終責任的承擔者；如有關聯性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。

如果雇員的犯錯，與雇主的選任、管理、監督不當存在關聯性。同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人，故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。

一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，雇主應當承擔賠償責任雇主與雇員責任劃分案例 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、損害賠償標準(1)醫療費雇主與雇員責任劃分案例 ：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。三、雇傭關系如何認定判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據:

《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇主與雇員責任劃分案例 他方無責任。

1雇主與雇員責任劃分案例 ，“雇主與雇員責任劃分案例 我爸爸（雇主）應承擔多少責任呢雇主與雇員責任劃分案例 ？”

責任認定依事故后交警的事故認定書確定。乘者一般不會有責任雇主與雇員責任劃分案例 ，因此由李四與你父親以事故認定書為依據分擔責任。

2，“對于傷者和死者（李四，王五）需要分別承擔責任嗎？”

若交警認定你們雇員應承擔事故的責任的話，應對傷者和死者承擔相應的賠償責任。

3，“我爸爸和張三（雇主與雇員）之間又有什么樣的責任關系呢？”

你父親與張三是雇用法律關系。雇主應對雇員因雇用活動造成雇主與雇員責任劃分案例 他人的損失承擔責任。雇員故意或重大過失是與雇主承擔連連責任。

4，“我爸爸（雇主）也是受害人，應該受到什么賠償？”

若李四也應承擔事故責任，則可依責任認定書的認定，向李四要求賠償。

張三有故意或重大過失的，可以向張三追償。（負全責或許可以認定有重大過失）

5，“王五是半路搭順車的，他的責任應由誰負？”

一方全責的由該方承擔，雙方都有責任的，雙方依責任比例共同承擔。