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6級傷殘賠償80萬可以嗎

在線問法 時間: 2023.07.10
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6級傷殘賠償80萬可以嗎

傷殘等級賠償標準一般指6級傷殘賠償80萬可以嗎 的是殘疾賠償金6級傷殘賠償80萬可以嗎 ,所以具體數額要跟實際案情來看。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題6級傷殘賠償80萬可以嗎 的解釋》第二十五條殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(一)受害人在60歲以下城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×20年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×20年×傷殘賠償系數(二)受害人在60-74歲之間城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數(三)受害人在75歲以上城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×5年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×5年×傷殘賠償系數(注6級傷殘賠償80萬可以嗎 :傷殘賠償系數為:一級:100%;二級:90%;三級:80%;四級:70%;五級:60%;六級:50%;七級:40%;八級:30%;九級:20%;十級:10%。)。

6級傷殘賠償標準,六級傷殘能賠多少錢

6級 傷殘賠償標準 6級傷殘賠償80萬可以嗎 : 根據6級傷殘賠償80萬可以嗎 我國 工傷保險條例 規定6級傷殘賠償80萬可以嗎 ,職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,享受 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 等待遇,具體賠償標準如下6級傷殘賠償80萬可以嗎 : 保持勞動關系: 1、 一次性傷殘補助金 :16個月的本人工資6級傷殘賠償80萬可以嗎 ; 2、傷殘津貼:本人工資的60%。 解除勞動關系 : 1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資; 2、一次性傷殘 就業補助金 及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級傷殘賠償標準

我國6級傷殘賠償80萬可以嗎 的工傷保險條例規定6級傷殘賠償80萬可以嗎 ,通常情況下,工傷保險基金先支付一次性傷殘補助金,六級傷殘是14個月的本人工資。沒和單位解除勞動關系的,由單位安排適當工作。難以安排工作的,單位會按月發傷殘津貼,六級傷殘的津貼一般是本人工資的百分之六十,并由單位按規定為其交應交的各項社會保險費

一、6級工傷能賠多少錢:

1、六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面:(1)醫療費;(2)一次性傷殘補助金,為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業補助金,根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫療補助金,根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期工資,根據勞動能力鑒定結論通知書來確定,伙食補助費、護理費、交通費等。

2、如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納6級傷殘賠償80萬可以嗎 了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

3、如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

二、十級工傷能賠償幾萬:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

發生6級傷殘能賠付多少錢?

發生6級 傷殘 能賠付多少錢? 1萬元不等6級傷殘賠償80萬可以嗎 ,視情況而定。 六級工傷 待遇主要包括: 醫療費 、 一次性傷殘補助金 (16個月本人 工資 )、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的 工傷 條例確定6級傷殘賠償80萬可以嗎 , 解除勞動關系 時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資(根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納 工傷保險 ,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納6級傷殘賠償80萬可以嗎 了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委,申請勞動仲裁, 立案 時需攜帶: 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據 復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后 開庭審理 ,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當地 律師 代理 ,請專業人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作! 《 工傷保險條例 》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關系 ,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給 傷殘津貼 ,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述,發生六級工傷,也應該根據工傷保險條例進行賠償,主要包括醫療住院損失費、傷殘補助金、伙食費、護理費等等,這也是區別于 交通事故 受傷賠償的主要某方面。六級傷殘屬于中級傷殘,勞動者可以進行 工傷鑒定 ,向用人單位申請 賠償金 。

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一級傷殘,因果關系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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