按照法律酒店不簽勞動合同怎么索賠 的規定酒店不簽勞動合同怎么索賠 ，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同酒店不簽勞動合同怎么索賠 ，用人單位終止或者解除勞動關系時酒店不簽勞動合同怎么索賠 ，需要依法向員工支付經濟補償金酒店不簽勞動合同怎么索賠 ，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據法律規定酒店不簽勞動合同怎么索賠 ，公司與職工建立勞動關系后，需要一份連續一個月酒店不簽勞動合同怎么索賠 的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規定來看，一般是從建立用工關系的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。1、我們應該給那些沒有簽訂勞動合同的雇員雙倍的工資酒店不簽勞動合同怎么索賠 ；2、對未簽訂勞動合同的職工給予經濟補償。法律依據酒店不簽勞動合同怎么索賠 ：《中華人民共和國民法典》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，并與勞動者補訂書面勞動合同酒店不簽勞動合同怎么索賠 ；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下酒店不簽勞動合同怎么索賠 ：

（1）在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償酒店不簽勞動合同怎么索賠 ；

（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、法律依據：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正酒店不簽勞動合同怎么索賠 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、簽訂勞動合同的流程是什么

簽訂勞動合同的流程如下：

1、勞動者自愿報名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優錄用；

3、用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動合同的內容和要求協商；協商一致，簽訂勞動合同。