勞動(dòng)者上班兩個(gè)月單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ，用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

法律依據(jù)單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。

單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 的規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、公司沒(méi)給員工簽 勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、未簽勞動(dòng)合同需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第八十二條規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。 2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者 辭職 可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén) 申訴 。 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 綜上所述，公司在給職工辦入職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書(shū)面合同。如果沒(méi)簽，公司要支付賠償，標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且，職工要公司補(bǔ)簽合同，因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的，職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實(shí)存在的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。