如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月孕期公司搬遷賠償問題 的工資（代通金）。同時，公司還應當根據員工孕期公司搬遷賠償問題 的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。

如果正在產假休息期間孕期公司搬遷賠償問題 ，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同孕期公司搬遷賠償問題 的變更孕期公司搬遷賠償問題 ，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同孕期公司搬遷賠償問題 ，應支付已工作期間的經濟補償。賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。

一、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出孕期公司搬遷賠償問題 了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

如用人單位搬到合同約定以外孕期公司搬遷賠償問題 的地方孕期公司搬遷賠償問題 ，視為改變勞動者孕期公司搬遷賠償問題 的工作地點。勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系用人單位支付經濟補償金。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天孕期公司搬遷賠償問題 ；難產的，增加產假15天孕期公司搬遷賠償問題 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

不是。

經濟補償金是指在勞動者無過失孕期公司搬遷賠償問題 的情況下孕期公司搬遷賠償問題 ，勞動合同解除或終止時孕期公司搬遷賠償問題 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系孕期公司搬遷賠償問題 ，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償。