工資拖欠六個月的經濟補償金拖欠工資超過六個月賠償規定 ：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資拖欠工資超過六個月賠償規定 ；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。

法律分析

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對拖欠工資超過六個月賠償規定 你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，然后去當事人公司調查了解，事情屬實拖欠工資超過六個月賠償規定 他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決拖欠工資超過六個月賠償規定 ： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對于無故拖欠工資拖欠工資超過六個月賠償規定 的行為拖欠工資超過六個月賠償規定 ，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動法規定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應當以貨幣形式按月及時支付給勞動者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動者應當利用法律維護好自身合法權利。

法律分析

工資的支付應該按照簽訂的勞動合同，每個月按時并且足額的給付工資，沒有正當理由不可以隨意克扣員工的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照相關規定給予勞動者經濟補償的。以上行為屬于用人單位侵害勞動者合法權益的情形，針對該行為用人單位應該及時糾正，按規定支付勞動者報酬和相應的經濟補償、賠償金。出現拖欠工資行為的，員工可以及時向企業所在地的勞動保障監察機構進行投訴，用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監察。除此之外勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個人建議】

如果出現以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬行為的，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金拖欠工資超過六個月賠償規定 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

應責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工資超過六個月賠償規定 的標準向勞動者加付賠償金。

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資拖欠工資超過六個月賠償規定 ，那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償拖欠工資超過六個月賠償規定 ，按勞動者在本單位工作年限拖欠工資超過六個月賠償規定 ，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資超過六個月賠償規定 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6個月不發工資觸犯勞動法。根據國家相關法律法規當中規定拖欠工資超過六個月賠償規定 的內容可以得知拖欠工資超過六個月賠償規定 ，用人單位超過30天沒有給勞動者支付工資的話拖欠工資超過六個月賠償規定 ，其行為會認定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動者的工資應以月薪的形式進行發放拖欠工資超過六個月賠償規定 ，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應當在每個自然月結束的三十天內對勞動者結算工資。

法律分析

如果是因為用人單位確生產經營出現困難，資金周轉受到拖欠工資超過六個月賠償規定 了一定影響，可能暫時不可以按時向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致后，可以延期在一個月內向勞動者支付工資。同樣延期支付工資的具體時間應當告訴全體勞動者，并且報告給主管部門進行備案，沒有主管部門的應當報給市或區、縣的勞動保障行政部門進行備案。一般情況下，具體的發薪日期應該是由雙方共同來約定的，國家法律法規并沒有對其強制性的規定。那么用人單位只要每個月按月支付一次就是合法的，至于到底是當月還是上月是沒有嚴格進行規定的，所以只要勞動者所在單位都按時支付了其應得的工資的話，即使是在后一個月發的上一個月的工資也是符合國家法律法規的規定的。用人單位老板不發工資，勞動者是可以選擇報警的，但是其實在多數情況下報警并沒有什么用。最簡單有效的辦法就是打電話投訴到當地所在的勞動執法監察大隊，工作人員會依法對其用人單位進行監督及檢查，并且會責令對方支付勞動者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒有足額支付員工勞動報酬的，勞動者是可以依法向當地所在的人民法院去申請支付令的，人民法院應當依照法律法規發出支付令。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。