在我國工傷鑒定等級工傷去哪里鑒定等級 ，去當地工傷去哪里鑒定等級 的勞動能力鑒定部門辦理。因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：《工傷認定書》（或單位開具工傷去哪里鑒定等級 的工傷證明）工傷去哪里鑒定等級 ；身份證原件；相關的工傷診斷資料到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定工傷去哪里鑒定等級 ，社保經辦機構審核相關資料后，開具勞動能力鑒定介紹信交申請人。

一、在我國 工傷鑒定 等級去哪里辦? 在我國工傷鑒定等級，去當地的 勞動能力鑒定 部門辦理， 初次勞動能力鑒定是由用人單位、 工傷 職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。 申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。 應提供的材料主要包括工傷去哪里鑒定等級 ： 工傷認定 決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。 二、勞動能力鑒定( 傷殘 評定)流程的說明 1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級工傷去哪里鑒定等級 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法 (1)對初次勞動能力鑒定結論不服的怎么辦? 用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 (2)勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化的如何處理? 《 工傷保險條例 》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。” 在發生工傷之后，第一個反應應當是確立一下自己的傷殘程度，因為根據這個傷殘程度，可以獲得不同的 賠償標準 ，但很多普通老百姓不知道到哪里去進行，實際上當地都是存在著勞動能力鑒定部門的，比如說勞動能力鑒定委員會就是專門做這個的。

法律分析：在工傷去哪里鑒定等級 我國工傷鑒定等級工傷去哪里鑒定等級 ，去當地的勞動能力鑒定部門辦理。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級工傷去哪里鑒定等級 ，最重的為一級工傷去哪里鑒定等級 ，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門門等部門制定

1、在我國工傷鑒定等級工傷去哪里鑒定等級 ，去當地工傷去哪里鑒定等級 的勞動能力鑒定部門辦理。

2、【法律依據】

3、《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

4、勞動功能障礙分為十個傷殘等級工傷去哪里鑒定等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。

5、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定

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在我國工傷鑒定等級，去當地工傷去哪里鑒定等級 的勞動能力鑒定部門辦理。因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：《工傷認定書》（或單位開具工傷去哪里鑒定等級 的工傷證明）工傷去哪里鑒定等級 ；身份證原件工傷去哪里鑒定等級 ；相關工傷去哪里鑒定等級 的工傷診斷資料到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定，社保經辦機構審核相關資料后，開具勞動能力鑒定介紹信交申請人。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。