法律分析：勞動(dòng)者患病期間公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，在規(guī)定公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，也拒絕履行勞動(dòng)合同的話，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 你在職場(chǎng)上的時(shí)候公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，任何時(shí)候都要全力以赴公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，但有時(shí)候你確實(shí)有重要的事情要做，尤其是那些上有老下有小的中年職場(chǎng)人士。很多時(shí)候，你要去醫(yī)院和學(xué)校，工作和家庭很難平衡。每當(dāng)有事發(fā)生，我都要請(qǐng)假。如果公司不忙，很容易說如果忙，領(lǐng)導(dǎo)大概不會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)不同意請(qǐng)假怎么辦公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ？

員工請(qǐng)病假，雖然單位有權(quán)給假。然而，生病的工人也有權(quán)休假。如果員工提交用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假單、病歷、醫(yī)療發(fā)票，用人單位不認(rèn)可法律公平原則，屬于違法行為。如果發(fā)生這種情況，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

關(guān)于病假，勞動(dòng)法有嚴(yán)格嚴(yán)格的規(guī)定。首先，員工患病或非因工負(fù)傷需要治療的，享有法定的病假權(quán)利，該權(quán)利的行使不需要用人單位的批準(zhǔn)。因此，用人單位將員工病假視為曠工的規(guī)章制度無效。基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和員工考勤知情權(quán)，員工應(yīng)辦理必要的病假手續(xù)，告知單位安排替補(bǔ)員工，并注意保存診斷書、門診記錄等證據(jù)。

在員工病假期間方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確給出了醫(yī)療期的概念，單位在法定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。該條例根據(jù)社會(huì)資歷和單位資歷給予雇員3至24個(gè)月的醫(yī)療期。這意味著在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，即使是只工作一天的員工，也可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期，單位規(guī)定員工每月請(qǐng)病假不能超過10天是違法的。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的期限，即患病或非因工負(fù)傷職工的病假。如果員工因非工作原因請(qǐng)假，首先需要醫(yī)院出具相關(guān)證明，才能請(qǐng)假。如果醫(yī)院沒有相關(guān)證明，公司可能不會(huì)批準(zhǔn)休假。但是，如果醫(yī)院已經(jīng)出具了相關(guān)證明，工作單位仍然拒絕請(qǐng)假，那么員工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。

當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不批，但你又不得不走時(shí)，該怎么說服領(lǐng)導(dǎo)批假？關(guān)鍵詞：不得不走公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ！這個(gè)時(shí)候公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 我認(rèn)為你不需要說服，你需要做的是善后。

不得不走

不得不走，就說明事情很重要，不去處理的話后果很嚴(yán)重。比如說家人生病，孩子發(fā)高燒，這個(gè)時(shí)候你還想著怎么說服領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)有點(diǎn)多余，只怕這時(shí)候你也沒有這個(gè)說服的心情。公司會(huì)有很多員工，離了你照樣轉(zhuǎn)，你也可以再換一份工作?？珊⒆又挥幸粋€(gè)爸爸，你只有一位媽媽，離不開的事情，孰輕孰重，一目了然。這種選擇，基本不用考慮就能明白。這個(gè)時(shí)候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。

跟領(lǐng)導(dǎo)同事打個(gè)招呼

雖然決定了要走，但還是要和領(lǐng)導(dǎo)和同事打個(gè)招呼，首先要把自己的工作交代一下，進(jìn)展到什么程度，還有什么沒做，涉及到哪些相關(guān)方，重要性如何，接下來怎么做？是找人接替你的工作，還是你工作帶走做，還是等你事情處理完了回來再做，要先溝通好。

如果這些做完了，那這件事基本就結(jié)束了。如果你還想做的更好一點(diǎn)，也無非是讓這個(gè)過程愉快一點(diǎn)，但是作為領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)理解的，一般都會(huì)同意的，這個(gè)時(shí)候，我們還是選擇相信領(lǐng)導(dǎo)，相信領(lǐng)導(dǎo)的善意，如果領(lǐng)導(dǎo)不理解不同意，那也沒什么好說的了，你早晚要離開他，他早晚要踢開你，你們沒法走到一塊。

如果實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)還不批，就把醫(yī)院的檢查報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)看，如果以后出了問題領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，我想他會(huì)批準(zhǔn)的。如果還是不批準(zhǔn)，你可以辭職了。愛自己一定要比愛工作多，工作可以另找，你的身體卻只有一個(gè)。

要有合理的理由和程序去請(qǐng)假公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一招：工作提前做完

我們?cè)诼殘?chǎng)中公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，很多時(shí)候都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你要是不在了，那么這個(gè)工作就會(huì)被停下來，會(huì)影響公司的進(jìn)度，影響整體的工作效率，那么我們?cè)诩依镉惺聲r(shí)，我們必須要請(qǐng)假時(shí)，怎么辦呢？其實(shí)，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請(qǐng)假的那天工作給做完，這樣，你在去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說什么了，因?yàn)?，不?huì)因?yàn)槟愕恼?qǐng)假而耽誤公司的進(jìn)度。

第二招：找同事來給替你工作

我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)上，誰家里會(huì)沒有一點(diǎn)急事呢，當(dāng)有了急事時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)那么有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當(dāng)我們遇到這時(shí)，其實(shí)也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，就可以說，我家里今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的假，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)立馬給你批準(zhǔn)的。

第三招：在領(lǐng)導(dǎo)心情好時(shí)去請(qǐng)假

我們?nèi)祟愂且粋€(gè)感性的動(dòng)物，誰都會(huì)有心情不好，心情好的時(shí)候，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)都是立馬批準(zhǔn)，從來不會(huì)說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什么呢？這里給大家分享一下，當(dāng)她要請(qǐng)假時(shí)，她就會(huì)提前注意領(lǐng)導(dǎo)的心情，如果領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)間心情很好時(shí)，那么她就去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，這時(shí)去請(qǐng)，基本上都會(huì)批準(zhǔn)的。所以說，我們?cè)谡?qǐng)假時(shí)要找對(duì)時(shí)間。

第四招：請(qǐng)假理由要充分

我們?cè)诼殘?chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡天天請(qǐng)假的員工，可是當(dāng)我們有事要請(qǐng)假時(shí)，就要把理由想充分了，有時(shí)可以夸大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 他有一次有事，找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 他有什么事時(shí)，他當(dāng)時(shí)也沒有想法，就直接說出去玩呢？領(lǐng)導(dǎo)一聽，就不高興了，結(jié)果，沒有批準(zhǔn)他的假，還給他批評(píng)一頓。所以說，當(dāng)我們要請(qǐng)假時(shí)，就要提前想好理由，讓領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法駁回，那他自然也就批準(zhǔn)。

第五招：請(qǐng)假最好在下午，找領(lǐng)導(dǎo)不忙時(shí)請(qǐng)假

職場(chǎng)中一天最忙的時(shí)候就是早上，一般領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)，早上都有很有事情去安排，這時(shí)，你在去找他請(qǐng)假，大多數(shù)情況他不會(huì)批準(zhǔn)的。這里有一個(gè)案例，我公司老李，他因?yàn)槊魈旒依镉惺?，要?qǐng)假，結(jié)果他一上班，就到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里去請(qǐng)假了，領(lǐng)導(dǎo)來公司屁股還沒有坐熱呢？工作還沒有安排呢，正在下達(dá)今天的工作任務(wù)時(shí)，老李卻去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就給他說了一頓，也沒有給他批準(zhǔn)，他就灰溜溜的回來工作了。所以說，當(dāng)我們要請(qǐng)假時(shí)，也要找領(lǐng)導(dǎo)不忙時(shí)，最好下午去請(qǐng)假，因?yàn)橄挛缫话泐I(lǐng)導(dǎo)沒有什么事，也不忙，這個(gè)時(shí)候也是最好的時(shí)間。

可以書面請(qǐng)假公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，說明理由。

即使不同意公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 你也可以去看病。

如果因此處理你公務(wù)員請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 ，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。