re99热-re久久-sss欧美一区二区三区-tom影院亚洲国产日本一区-亚洲网站色-亚洲我射

用人單位拖欠工資賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.25
720
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償,公司拖欠工資用人單位拖欠工資賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資賠償:1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司拖欠工資該如何賠償

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)用人單位拖欠工資賠償 ,用人單位違反約定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門,其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任用人單位拖欠工資賠償 :勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的用人單位拖欠工資賠償 ;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>如果公司拖欠工資怎么賠償?

; 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資用人單位拖欠工資賠償 的用人單位拖欠工資賠償 ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外用人單位拖欠工資賠償 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的用人單位拖欠工資賠償 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金用人單位拖欠工資賠償 : (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司拖欠工資怎樣賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束用人單位拖欠工資賠償 的30天內(nèi)結(jié)算工資用人單位拖欠工資賠償 ,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資用人單位拖欠工資賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資賠償 :1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資該怎么賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束用人單位拖欠工資賠償 的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn):1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
受害者者從傷情發(fā)生到評(píng)定傷殘,無(wú)助無(wú)望到順利評(píng)定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問(wèn)題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

職工發(fā)生工傷后用人單位賠償

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用職工發(fā)生工傷后用人單位賠償,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金道職工發(fā)生工傷后用人單位賠償:傷殘等級(jí)為五 ...
78熱度
20歲的大學(xué)生發(fā)生交通事故受傷,在元甲律師專業(yè)談和解之下,不到一個(gè)月時(shí)間與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,獲得滿意賠償款。選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn),傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,享受喪葬補(bǔ)貼,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
544熱度
外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒(méi)想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

上班猝死用人單位賠償多少錢

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資上班猝死用人單位賠償多少錢,員工上班猝死公司大概賠多少上班猝死用人單位賠償多少錢我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上班猝死用人單位賠償多少錢,一般情況下上班猝死用人單位賠償多少錢,在工 ...
205熱度
發(fā)生交通事故受傷,哪些項(xiàng)目必須賠?發(fā)生交通事故,無(wú)論傷情是否嚴(yán)重,是否能評(píng)上傷殘,下面6項(xiàng)都是必賠的,收藏好,避免需要的時(shí)候找不到。第一,醫(yī)療費(fèi),第二,因傷導(dǎo)致的誤工費(fèi),第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi),第四,按醫(yī)囑加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)所產(chǎn)生的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),第5,需要復(fù)查時(shí)產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)。當(dāng)然,后續(xù)治療費(fèi)如果實(shí)際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費(fèi)合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺(tái)留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

用人單位拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資按照工資報(bào)酬用人單位拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的25%賠償,并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加 ...
117熱度
無(wú)論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護(hù)委托人權(quán)益的步伐。朝陽(yáng)仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動(dòng)的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

用人單位拖欠工資賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位拖欠工資賠償,用人單位有下 ...
720熱度
主站蜘蛛池模板: 免费人成网站在线高清 | 久久久久久久久97 | 最近更新免费中文字幕大全 | a视频在线观看 | 欧美亚洲国产一区 | 日韩综合图区 | 青青青青久久精品国产h | 日日添天天做天天爱 | 天天干狠狠干 | 野花的视频在线观看免费高清 | 99re在线这里只有精品 | 久爱www成人网免费视频 | 午夜羞羞视频在线观看 | 黄h视频 | 天天尻逼 | 免费在线色视频 | 在线观看视频www | 一级特黄aa大片免费 | 国产裸舞在线一区二区 | 老司机免费福利视频无毒午夜 | 欧美劲爆第一页 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 成人精品免费视频 | 成人免费福利片在线观看 | 日韩a毛片免费全部播放完整 | 久在线 | 日本不卡视频在线 | 私人毛片| ririricc在线观看麻豆 | 日韩伦理剧 | 欧美videos极品另类 | 一级做a爱片特黄在线观看 一级做a爱片就在线看 | 日本xxxⅹ69xxxx护士 | 欧美videos极品另类 | 一区二三区国产 | 欧美精品成人一区二区在线观看 | 亚洲欧美在线精品一区二区 | 69人成网站色www | 精品一区二区三区高清免费观看 | 黄色一级大片 | 日韩色图在线观看 |