一、勞務工人受傷責任怎么劃分

1、勞務工人受傷責任的劃分勞務關系中受傷責任劃分 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務一方受到損害的話勞務關系中受傷責任劃分 ，根據各自的過錯承擔責任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務一方傷害的話，那么提供勞務一方的有權要求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務關系中受傷責任劃分 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

提供勞務一方因勞務自己受到損害勞務關系中受傷責任劃分 的勞務關系中受傷責任劃分 ，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

建立勞動關系或勞務關系勞務關系中受傷責任劃分 的員工在生產勞動或工作中負傷勞務關系中受傷責任劃分 ，根據國家規定勞務關系中受傷責任劃分 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作勞務關系中受傷責任劃分 ，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務關系中受傷責任劃分 他情形。