用人單位在非法辭退員工的時候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時長來決定的賠償金企業賠償2n幾乎不可能 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區別嗎?接下來就讓大律師網的小編來帶你們企業賠償2n幾乎不可能 了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經濟賠償金企業賠償2n幾乎不可能 ，解除勞動合同補償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;非法解除的可以得到雙倍經濟補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經濟賠償金是按照以下的規定來支付的：一是支付年限不超過12個月;二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。

法律依據

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其企業賠償2n幾乎不可能 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區別：1、兩者的離職性質不同。2n意味著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬于正常經濟補償;2、n+1與2n在+1上存在區別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會有的一個賠償項目。

懷孕期間被公司辭退企業賠償2n幾乎不可能 ，公司想賠償兩N賠償金，來解決這件事情，其實這種想法是非常不應該，而且也嚴重的不合理。做企業賠償2n幾乎不可能 了十幾年人力資源，可以明確的告訴大家，這種情況公司是屬于違法行為。要堅持要求公司履行勞動的合同，員工產期，孕期，哺乳期在沒有違反嚴重公司規章制度之中，公司沒有權利來辭退孕婦。畢竟這也是給孕婦一個很大的保障，所以孕婦可以利用法律來維護自己的權益。

三期時間有很多明顯的范圍，從員工到懷孕開始一直到孩子滿一周歲，員工沒有嚴重違紀或者是給公司帶來很大的損失，公司是沒有權利辭退。如果出現了這種情況，公司也不能直接辭退，即便勞動合同到期也是不可以終止勞動合同。而是自動的延續一直到哺乳期結束，在這個期間公司其實不要想得太單純。想通過兩N來違法辭退是不可能的，而且這個官司員工是必贏。

孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10個月，在這個時間節點上可以正式的請產假。當然在這個10個月期間，可以正常的領工資，另外產檢的工資都是足額的，產檢費用也可以報銷。公司辭退之后就會導致沒有社保，也沒有辦法報銷，這個錢應該由誰來出。肯定要有相關的經驗，當然每個地區待遇不同，但是在這個節骨眼中，對孕婦還是會有很多保障性。

有些公司可能天真的會認為哺乳期結束之后，公司就可以和員工能夠正常的說拜拜，其實也沒有這么容易。一般產假結束之后合同會順延到產婦哺乳期，在這個期間公司可以提出不續勞動合同，但是公司肯定要支付相關的經濟賠償金。對于女性來說真的很不公平，如果想為了事業為了家庭也是很為難。但是公司也不能隨意剝奪，女性工作中的權利。

需要視情況而定企業賠償2n幾乎不可能 ，具體你看以下1、3條

1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作企業賠償2n幾乎不可能 的年限企業賠償2n幾乎不可能 ，每滿一年支付一個月工資企業賠償2n幾乎不可能 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業賠償2n幾乎不可能 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、你公司單方面解除與你的勞動關系不是屬于法定的解除條件，那么用人單位就是違法解除勞動合同，你可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定直接主張經濟補償標準的二倍標準的賠償金。

3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、因此你可以申請勞動仲裁