公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ，屬于違約，可以依法向相關部門舉報并要求賠償損失。還可及時去當地被辭退后公司拖欠工資怎么辦 的勞動監察部門投訴公司的違法行為，若是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或是去法院提起民事訴訟。

法律分析

用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系恢復原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益，同時考慮到實際情況，應尊重勞動者對于是否繼續勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權衡利弊后，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同，如果勞動者認為繼續履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。關于賠償金標準，根據相關規定為經濟補償標準的二倍。在特殊情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行被辭退后公司拖欠工資怎么辦 了，如原用人單位已經搬遷外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被辭退公司拖欠工資被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ，勞動者可以先和公司協商解決被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ，協商不成被辭退后公司拖欠工資怎么辦 的被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】：如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益：

（一）可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴被辭退后公司拖欠工資怎么辦 ；

（二）可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關系的，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金；

（三）如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強制執行。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作被辭退后公司拖欠工資怎么辦 了排除性規定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

【法律依據】：《勞動保障監察條例》 第二十六條 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付被辭退后公司拖欠工資怎么辦 你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。