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民法典雇員受傷雇主如何承擔

在線問法 時間: 2023.12.29
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雇工受傷,雇主是否應當承擔責任,有何法律依據

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法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任,雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時,視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任民法典雇員受傷雇主如何承擔 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

雇員工作中受傷雇主如何承擔責任

雇員受傷民法典雇員受傷雇主如何承擔 ,雇主應當承擔以下民法典雇員受傷雇主如何承擔 的賠償責任:1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內,雇主應當按照原來的標準,支付工資、獎金給停工休養的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時,與用人單位的勞動合同已經到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業補助金。

民法典關于雇員損害賠償責任

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《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

二、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

以上知識就是對相關法律問題進行的解答,雇員在雇傭活動中受傷的,由雇主承擔賠償的責任,如果雇員有重大過錯的,承擔連帶責任,如果損害是由第在人造成的,由第三人承擔責任。

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民法典雇員受傷雇主如何承擔

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雇員自身原因受傷雇主承擔

如果在工作中發生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔,就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關系的,可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定,由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責 ...
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雇員受傷雇主承擔責任的案由

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