法律分析公司解散孕婦賠償標準 ：懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位公司解散孕婦賠償標準 的工作時間公司解散孕婦賠償標準 ，滿一年支付一個月工資公司解散孕婦賠償標準 的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其公司解散孕婦賠償標準 他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

用人單位解散公司解散孕婦賠償標準 的，不論是普通員工還是懷孕員工公司解散孕婦賠償標準 的經濟補償金都是一樣的。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散孕婦賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果嚴格按法律法規規定的標準進行支付，懷孕女員工同意，這件事情將順利解決;如果她還有其它的要求，建議公司在法律法規規定的范圍內和其協商解決。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構成違法解除公司解散孕婦賠償標準 的公司解散孕婦賠償標準 ，勞動者有權要求繼續履行勞動合同公司解散孕婦賠償標準 ，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算公司解散孕婦賠償標準 ，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其公司解散孕婦賠償標準 他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、正面回答

公司解散公司解散孕婦賠償標準 ，屬于勞動合同法法定公司解散孕婦賠償標準 的終止事由公司解散孕婦賠償標準 ，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協商解除、期滿不續簽、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員。

三、公司關閉解散員工應該如何賠償公司解散孕婦賠償標準 ？

用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時。其標準為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司解散孕婦賠償標準 的公司解散孕婦賠償標準 ，應當依照本法第四十七條規定公司解散孕婦賠償標準 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】公司解散孕婦賠償標準 ：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的公司解散孕婦賠償標準 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。