1、先送往醫院治療：2、進行工傷認定：3、對工傷認定不符在廠里上班出了工傷怎么辦 的在廠里上班出了工傷怎么辦 ，可以提起行政復議或行政訴訟：4、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力在廠里上班出了工傷怎么辦 的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：5、依據鑒定等級依法獲得賠償。

我國法律規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律分析在廠里上班出了工傷怎么辦 ：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交的資料有在廠里上班出了工傷怎么辦 ：工傷認定申請表在廠里上班出了工傷怎么辦 ；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定。5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復印一份保存，勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在廠里上班受傷在廠里上班出了工傷怎么辦 的在廠里上班出了工傷怎么辦 ，屬于工傷在廠里上班出了工傷怎么辦 ，可以享受工傷保險待遇。廠里應當按照工傷保險在廠里上班出了工傷怎么辦 的規定進行賠償，由工傷保險基金支付的部分，應當由工傷保險基金支付，由用人單位支付的部分，廠里應當按照法律的規定支付給員工。用人單位未參保工傷保險的，所有的費用都應當由用人單位承擔。

《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金在廠里上班出了工傷怎么辦 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

去廠里上班，出現在廠里上班出了工傷怎么辦 了工傷事故，一般只要是正常簽訂聘用合同在廠里上班出了工傷怎么辦 的話，都會由單位為所聘用的職工繳納工傷保險的，所以說在這種情況下正常通過單位方面走工傷保險的認定和理賠程序就可以在廠里上班出了工傷怎么辦 了，如果傷情比較嚴重的話，還需要做勞動能力鑒定，達到傷殘等級，可以領取一次性傷害賠償金