女職工在哺乳期哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，也是不允許被裁員的。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工哺乳期滿后哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的，但是裁員的程序必須要合法，且需要給予員工一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

已經(jīng)過了哺乳期哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，即和普通員工一視同仁哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，通知裁員是即時(shí)性哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，那么是N+1，現(xiàn)在通知，1個(gè)月后裁員的，那么就是N

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、6月30日通知不再續(xù)簽哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ，那離職日期核算到6月30日還是7月30日哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ？如果是6月30日則有一個(gè)月工資作為代通知金，如果是7月30日則沒有；

2、5月18日至離職日（7月13日哺乳期結(jié)束才能開始計(jì)算離職日，單位也可以7月1日起不使用你，但是工資核算到7月13日），未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍工資哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ！

3、3年多哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的工齡應(yīng)核算3.5個(gè)月哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的平均工資（離職前12個(gè)月的收入平均數(shù)）

4、只有單位辭退你或者合同到期不再與你續(xù)簽，你才有賠償金；如果員工自離則沒有賠償金；

5、如果單位要求你寫自離申請才發(fā)工資什么的，建議你以“單位未簽訂勞動(dòng)合同”為由與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，并給予3.5個(gè)月的平均工資作為賠償！

6、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是可以這樣操作的，但是“大腿”可能有騷操作，會(huì)與實(shí)際操作有出入，可能會(huì)變成一場持久戰(zhàn)！——建議協(xié)商，協(xié)商無果再依照第5條操作！