哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同哺乳期被裁員該怎么要賠償 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其哺乳期被裁員該怎么要賠償 他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期裁員哺乳期被裁員該怎么要賠償 的哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，賠償標準是這樣哺乳期被裁員該怎么要賠償 的哺乳期被裁員該怎么要賠償 ：用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的，用人單位不得進行裁員，強行和員工解除勞動合同的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同哺乳期被裁員該怎么要賠償 ；不要求繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，經濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期被辭退用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，按1年計量哺乳期被裁員該怎么要賠償 ；不滿半年的哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。

法律分析：哺乳期被辭退用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量哺乳期被裁員該怎么要賠償 ；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。如今只要是與用人單位簽訂哺乳期被裁員該怎么要賠償 了合同的，不管是勞動合同還是勞務合同，其實都可以稱之為合同工，那么用人單位就應當切實保障勞動者的合法權益，尤其是對于女職工，在孕期、產期、哺乳期內，一般情況下就不能將女職工辭退，當然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內的女職工，則需要作出相應的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期被裁員該怎么要賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期被裁員該怎么要賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其哺乳期被裁員該怎么要賠償 他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其哺乳期被裁員該怎么要賠償 他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。