女職工要求繼續履行勞動合同公司搬遷哺乳期補償標準 的公司搬遷哺乳期補償標準 ，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行公司搬遷哺乳期補償標準 的公司搬遷哺乳期補償標準 ，用人單位應當按經濟補償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其公司搬遷哺乳期補償標準 他情形。

女職工在孕期、產期、哺乳期的公司搬遷哺乳期補償標準 ，單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,公司搬遷哺乳期補償標準 你可以要求公司繼續履行合同或者經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果同意解除合同，可以和公司就經濟補償進行協商(補償標準不低于公司搬遷哺乳期補償標準 ：工作一年支付一個月的經濟補償)。

一、正面回答

若哺乳期女職工不存在法定過錯公司搬遷哺乳期補償標準 ，用人單位單反解除勞動合同公司搬遷哺乳期補償標準 的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月公司搬遷哺乳期補償標準 ；不滿六個月的，支付半個月。

二、分析詳情

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

三、哺乳期婦女如何避孕

哺乳期婦女可選用的避孕方法很多，總的原則是不影響乳汁的分泌和嬰兒的生長發育，各人可根據自己的實際情況選擇，以順利度過哺乳期。以男用避孕套，女用陰道隔膜加避孕藥膏為佳。不能口服避孕藥，因為會影響到乳汁的分泌和嬰兒的生長發育。

如果正在產假休息期間，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同公司搬遷哺乳期補償標準 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應支付已工作期間的經濟補償。賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。

一、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其公司搬遷哺乳期補償標準 他形式解除勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天公司搬遷哺乳期補償標準 ；難產的，增加產假15天公司搬遷哺乳期補償標準 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出公司搬遷哺乳期補償標準 了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

法律分析公司搬遷哺乳期補償標準 ：這個需要協商解決公司搬遷哺乳期補償標準 ，在勞動合同中是否約定了工作地點公司搬遷哺乳期補償標準 ，因工作地點的變遷是否有特殊約定條款。如果有特殊條款，那么即使主動離職，單位也是必須支付經濟補償金的。哺乳期假期是每天一個小時。哺乳假是哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。法律上明確規定，用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

一、正面回答

工廠搬遷員工補償標準按勞動者在本單位工作公司搬遷哺乳期補償標準 的年限公司搬遷哺乳期補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司搬遷哺乳期補償標準 ，按一年計算公司搬遷哺乳期補償標準 ；不滿六個月的公司搬遷哺乳期補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，但是必須支付經濟賠償金給員工。勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司和員工都應當履行勞動合同約定的義務。客觀情況發生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，公司是可以解除合同并且無須支付經濟補償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；

2、患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的員工；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的也不能辭退；

5、在同一單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。