國家對于職工合同順延至哺乳期結束后賠償 的相關待遇規定是有一定的內容的，如果員工是女性，并且處在哺乳期，如果他的合同已經到期合同順延至哺乳期結束后賠償 了，公司不進行續約的話，有哪些賠償呢，根據相關的說法，這種情況公司應該按照一定的 勞動法 來給予員工一定的經濟補償。具體看下文。 一、哺乳期結束順延 合同到期 賠償有哪些 如果單位不續簽，順延合同需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 如果員工不續簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位在職工哺乳期終止合同合同順延至哺乳期結束后賠償 ，如果是違法終止合同順延至哺乳期結束后賠償 的，應按經濟補償標準合同順延至哺乳期結束后賠償 的二倍來支付給職工賠償金。即職工在該單位合同順延至哺乳期結束后賠償 的工齡每滿一年，單位需向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，需賠償給職工一個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位應當依照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在哺乳期的合同順延至哺乳期結束后賠償 ，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 。 用人單位違法 解除或者終止勞動合同 合同順延至哺乳期結束后賠償 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期內合同順延如下合同順延至哺乳期結束后賠償 ：1、根據相關規定合同順延至哺乳期結束后賠償 ，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同合同順延至哺乳期結束后賠償 的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；2、用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工合同順延至哺乳期結束后賠償 的勞動關系等。

法律依據：

《勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、哺乳期 勞動合同 解除怎么賠償? 國家對孕期 女職工 合同順延至哺乳期結束后賠償 的權益保護做出了明確的保護合同順延至哺乳期結束后賠償 ，如果用人單位違反規定做出非法辭退合同順延至哺乳期結束后賠償 ，孕期職工有權申請以下賠償合同順延至哺乳期結束后賠償 ： 1. 違法 解除勞動關系 賠償金 ：相當于2倍的 經濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應一并發放。 哺乳期不能 解除勞動合同 根據合同順延至哺乳期結束后賠償 我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：??(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《 勞動法 》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 二、女員工哺乳期 終止勞動合同 怎么處理 《關于貫徹執行若干問題的意見》第34條規定，除《勞動法》第25條規定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。 《勞動合同法》第四十五條規定勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。特別提示： 1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提出的續簽要求。 2、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定 無固定期限勞動合同 條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。 在勞動法的規定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應當無故進行辭退員工，由此類似情況用人單位應當主動支付一定數額的經濟補償金。當然，一般用人單位最好不要出現此種情況，女性有權進行生育，同樣其的勞動能力也不應當受到否認或者忽視。

一、哺乳期內合同到期順延是怎樣合同順延至哺乳期結束后賠償 的? 1、根據相關規定合同順延至哺乳期結束后賠償 ，當勞動合同期滿時合同順延至哺乳期結束后賠償 ，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內合同順延至哺乳期結束后賠償 ，那么勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止; 2、根據《 勞動合同法 》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關系; 3、如用人單位在三期結束后，終止員工的勞動關系，那么就要根據《勞動合同法》第46條第五款和第47條規定，支付 經濟賠償金 ，如是單位在維持或者提高原合同的基礎上提出續簽勞動合同，而員工拒絕續簽，那么用人單位終止其勞動關系，不需要支付賠償; 4、以上的情況，單位只要有 證據 證明已經在合同期滿書面告知，自動延續合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關的法律規定。 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽 無固定期限勞動合同 ，用人單位必須續簽。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同合同順延至哺乳期結束后賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。